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美容室×美容学生応援

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#美容室

新卒採用を成功させたいならVol.18~デビュー年数より、大事なこと~

美容学生さんからの質問やサロン様からのアピールポイントで 「デビュー年数」があると思いま…

Kouya
3年前

新卒採用を成功させたいならVol.17~エアーサロン見学会導入~

見学に行きたくても行けない。 遠方で気になるけど時間もお金もかかるし行けない。 学校から…

Kouya
3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.16~美容学生さんとの距離感~

あるサロン様で課題となっていたのが「学生さんとの距離感」 ガイダンスにて いきなり親密な…

Kouya
3年前

新卒採用を成功させたいならVol.14~知ってほしいこと、知りたいことは違う~

Instagramの発信。 新卒採用には必須のツールとなりました。 ただ、結果が出ているサロン様…

Kouya
3年前

新卒採用を成功させたいならVol.13~見学時は全員と話せる機会を~

サロン見学。 よくあるのは、担当者がサロンを案内。 店内の案内はすぐに終わり、店内やカフ…

Kouya
3年前

新卒採用を成功させたいならVol.11~告知ツールで意識させる~

学校様に訪問する際、「求人票」や「会社案内」を持参。 それだけになっていませんか。 その…

Kouya
3年前
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美容室×新卒採用を成功させたいならVol.10~リクルートチーム~

採用活動をするには、オーナーのみでは難しいのが美容学生さんの採用。 今までリクルートチームはなかった。 そう語る、あるサロンオーナー。 2年3ヵ月お願いをし続けて、ようやく結成となった。 今まで、結成できなかった理由として「スタッフに迷惑をかける」 会社の成長のための「採用活動」スタッフも協力してくれなければ、入社した子は誰が教育するの?という話になる。 思い切って、お願いをしたところ。 スタッフさんたちは、「待ってました」という感じであったと。 本当は大変で