新型コロナ前後の効果比較について～営業・事務・販売スタッフ編～

こんにちは！
某人材会社で主に西日本のマーケティングをしていることみです。

今回は、新型コロナウイルス感染症前後の応募数推移～営業職・事務職・販売スタッフ職編～の記事をお届けします！

職種別の効果事例を見てみると、全体的には応募数は増加傾向にあります。一方で、職種や地域によって経験者からの応募割合や、採用人数には違いがあります。

コロナ禍での採用に迷われている企業様も多いかと思いますので、
少しでも参考になれば幸いです！

■営業職

まずは営業職の事例です。
応募数が250%、経験者比率も10%程増加しており、内定数も300％増加という結果でした。

傾向としては、営業職は同業界からの閲覧や応募が多くなっています。

企業様からの声
・営業経験者数に伴い採用数も増加
（サービス業／大阪府・福岡県勤務）
・今まででの中でも若手・営業経験者で質のいい人材採用に成功
（サービス業／愛知県勤務）
・応募数・内定数が格段に上がったが、連続掲載をすると効果が下がった
（不動産／東京都・兵庫県・福岡県勤務）

■事務職

こちらが事務職の事例です。
応募数は270％増加した一方で、経験者比率は6％減少という結果でした。
ただ、応募数を獲得できているので、内定数は150％増加という結果に。

特にコールセンターなどのシフト制勤務の企業様では、コロナ禍で影響を受けたサービス関連の職種経験者からの応募が増加していました。

企業様からの声
・応募数、有効応募数の増加に伴い内定数も2倍に
（金融業／大阪府）
・閲覧・応募人数は大幅に増加したが経験者割合が減少したので、採用人数は変わらず
（サービス業／愛知県）
・応募数は減少したが、これまでなかった経験者からの応募がきたので採用に成功
（建設業／愛知県）

■店長候補・店舗スタッフ職

最後に店長候補・店舗スタッフ職の事例です。
応募数が300%増加した一方で経験者比率は横ばい。
ただ、内定数は応募数に伴い300％増加という結果でした。

特に飲食業界では同業界での転職が多かったですが、企業様の採用ハードルが高くなっている傾向です。

企業様からの声
・飲食業界の経験者応募増加に伴い、採用人数も増加
（飲食店／兵庫県）
・応募数が6倍増加したが、採用ハードルが上がったため採用には至らず
（ラーメン店／奈良県）
・応募数5倍に。経験者割合も増加し採用人数も増加
（サービス業／愛知県）

■さいごに

ここまでご覧いただきありがとうございます。

今回は、新型コロナウイルス感染症前後の応募数推移～営業職・事務職・販売スタッフ職編～についてまとめました。

今後も人事や採用関連のことで様々な投稿を行っていくので、スキ・コメント・フォローをいただけると嬉しいです！

よろしくお願いいたします！