認定ワークショップデザイナーが企業人事担当者にチームビルディングにLEGO® SERIOUS PLAY®をオススメする理由

こんにちわ、ワークショップデザイナーのKoppy♪です。

今回は認定ワークショップデザイナーでLEGO®SERIOUS PLAY®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテータの僕がなぜ企業の人事担当者様にLEGO® SERIOUS PLAYをオススメするのかについて解説していきますね。

LEGO® SERIOUS PLAY® がチームビルディングに有効な理由
LEGO® SERIOUS PLAY® は、レゴブロックを使ってチームビルディングや問題解決を行う手法です。近年、企業や組織の研修やワークショップで導入されるケースが増えています。
LEGO® SERIOUS PLAY® がチームビルディングに有効な理由は、以下の5つが挙げられます。

1. クリエイティブな思考を促進する

LEGO® SERIOUS PLAY® では、参加者はレゴブロックを使ってアイデアを表現します。言葉で表現するのが難しいアイデアでも、レゴブロックを使って視覚的に表現することで、他のメンバーに伝えることができます。
また、レゴブロックを使ってアイデアを形にすることで、参加者は新たな発想やアイデアを生み出すことができます。

1. 参加者のアイデンティティを明確にする

LEGO® SERIOUS PLAY® では、参加者は自分自身を象徴するモデルを作ります。これにより、参加者は自分の価値観やビジョンを明確にし、他のメンバーに自己紹介することができます。
参加者のアイデンティティが明確になることで、チームメンバーは互いをより深く理解し、相互信頼を築くことができます。

1. コミュニケーションを促進する

LEGO® SERIOUS PLAY® は、参加者が非言語的なコミュニケーションを通じて意見を表現することを可能にします。レゴブロックを使ってアイデアを形にすることで、参加者は言葉にできないアイデアや感情を伝えることができます。
また、レゴブロックを使ってアイデアを形にすることで、参加者は他のメンバーの意見を理解しやすくなり、意思決定においても意見の対立を回避しやすくなります。

1. 強みやスキルを把握する

LEGO® SERIOUS PLAY® では、参加者は自らの能力や専門知識をレゴブロックを使って表現します。これにより、参加者はお互いのスキルや経験をより明確に認識し、プロジェクトへの貢献度を最大化することができます。

1. ストレスやプレッシャーを軽減する

LEGO® SERIOUS PLAY® は、プレッシャーのない状況でアイデアを出し合うことを可能にします。参加者はレゴブロックを使ってアイデアを形にし、他のメンバーとの意見交換を通じて新たな発想を生み出すことができます。
また、参加者は無意識のうちにストレスやプレッシャーから解放され、クリエイティブな思考に集中することができます。

このように、LEGO® SERIOUS PLAY® はチームビルディングにさまざまな効果をもたらす手法です。チームの活性化や生産性向上を図りたい企業や組織は、導入を検討してみてはいかがでしょうか。