発達障害者、一般就労と福祉的就労、収入の差

発達障害のある人の働き方は大きく２つある。

まず一般就労では、発達障害の有無を問わず、仕事が割り当てられます。一般的な社会と同様のルールや慣習に従いながら、自己実現や経済的な自立を目指します。

福祉的就労は、障害者支援の枠組みの中で働きます。適切な支援や配慮を受けやすい環境である。また定着支援のような、外部の人が仕事を継続するためのサポートをしてくれることもあります。

「収入面」
障害者雇用は、一部企業によっては300万円台後半から400万円台の職場もあります。業務は、一般雇用よりも限定されていて、合理的配慮も受けやすい職場環境です。障害年金をもらいながら働いている人も多くいます。

福祉的就労：特例子会社で働く場合の（働き方）特例子会社は、障害者雇用のための特別な会社形態です。障害者の雇用促進と安定を目的に、大手企業が子会社として設立した会社です。障害者雇用と同様に、年収は低めに設定されています。障害者雇用を目的としている会社なので、職場環境はかなり整えられていることが多いです。ただキャリアアップのチャンスは障害者雇用よりも限られます。職場には障害のある人がほとんどなので、障害者同士の交流がしやすい特徴もあります。

福祉的就労：就労継続支援で働く場合の(働き方)　就労継続支援は、a型は雇用契約を結んで、b型は雇用契約を結ばずに働くことができる福祉サービスです。就労時間が短く、工賃の形で収入を受け取ります。合理的配慮を受けられる職場が多く、障害年金をもらいながら働いている人がほとんどです。
この記事を書かれてた以下の岩切健一郎さん、大変参考になりました。引用させていただきました。
執筆者プロフィール　岩切健一郎（いわきり　けんいちろう）

発達障害専門FP。ファイナンシャルプランニング技能士１級。
1986年生まれ、宮崎県宮崎市出身。
自身もADHDがあり、お金に苦労した経験から発達障害専門FPとして活動。
親亡きあとのマネープラン、発達障害当事者のライフプランを
年間100件以上作成。
発達障害でも加入できる様々な保険の取り扱いあります。
保険にお悩みの方や親亡き後のお金のことでの心配な方はこちらからお問い合わせください。⇒https://hinata-hoken.com/