大退職時代は日本にも来るのか？

Twitterを眺めていたら、下記のようなツイートが流れてきました。
埋め込みができないので、画像貼り付けですが・・・・
https://twitter.com/Masayuki_Minato/status/1438714426711023625

マッキンゼーの記事はこちら

すごいざっくりした内容は、
・21年4月以降1,500万人以上の労働者が仕事をやめた。
・従業員は人間的な関係性を求めている
・コロナで従業員は疲れ、悲しんでいる
・同僚やマネージャーと社会的、対人関係を望んでいる
・従業員が何から逃げ、何を望んでいるか理解しないリーダーはビジネスを危険に晒す
・従業員の40%は3-6ヶ月後で退職する可能性が高い
・過去６ヶ月で退職した人の36%は新しい仕事なしにやめた
・雇用主が退職理由を尋ねると①補償②仕事と生活のバランス③身体的な理由、精神的健康を上げる
・従業員の本当の退職理由は組織や上司の評価を感じない、帰属意識がないなど
・摩耗を生んでいないか確認する質問
　①有毒なリーダーを保護していないか
　②適材適所に適切な人材・マネージャーがいるか？
　③パンデミック前の企業文化の強さ
　④職場環境はトランザクションか？
　⑤福利厚生は従業員の優先事項と一致しているか？
　⑥キャリアパスと開発の機会を提供しているか？
　⑦コミュニティの感覚を構築しているか？

経営者やマネージャー層の方々は、30%以上の従業員はやめたがっている可能性があると理解したほうが良さそうです。

コロナで在宅が増えた企業では、在宅によってふえたデジタルなコミュニケーションは業務のやり取りだけで雑談がへった人も多いと思います。
仕事に関連しない、その人の話を聞くだけ、でも有効に作用しそうです。

今後の日本にもやってくるのでしょうか？大退職時代