研修プログラムの価値を考える

研修プログラムの価値を考える
改めて教育プログラムの価値を考えてみました。

--------------------------------------------
その1　Information （価値ある情報の提供）
--------------------------------------------
情報が溢れる時代であっても貴重な情報は沢山あります。
受講生が知らない有益な情報をお伝えし、知ってもらうことが一つ目の価値だと思います。

--------------------------------------------
その2　Training （訓練機会の提供）
--------------------------------------------
次は、知ってもらうだけでなく、理解し、出来るようになってもらうための訓練機会の提供です。
豊富な演習機会や適切なフィードバックを行うことで、技術の習得度を上げていきます。

--------------------------------------------
その3 Entertainmen （学ぶ楽しさ）
--------------------------------------------
次は、学ぶ楽しさ自体です。
やっぱり楽しくないと学びは続きません。

学ばないとサバイブできないと恐怖訴求することは簡単ですが、
自ら学び続けるためには学ぶ楽しさを体感してもらうことが重要。

講師に面白い話だけでなく、授業のライブ感や受講生同士のネットワーク構築など、
学びの楽しさはとても大切です。

--------------------------------------------
その4 Accessment （客観的な評価）
--------------------------------------------
学び放しにせず、しっかりと成果を測定・評価することが大切です。
効果的な能力開発を行うためには、そのBEFORE/AFTERで変化を見ます。
その数値の絶対値としての評価だけでなく、
その成長率を見ることで受講生のポテンシャルを知ることもできます。

--------------------------------------------
その5 Money （具体的な成果）
--------------------------------------------
そして、最終的には、受講生個人もしくは企業が具体的な成果を生み出してもらうことが求められます。もちろん、研修による成果が具体的的に、どれだけ事業貢献を生み出したかは見えないことが多いですが、事業への貢献を常に意識する必要があると思います。

以上のように、研修プログラムの付加価値を整理してみました。
大切な価値を５つに並べて、その頭文字5文字で【ITEAM】と並べてみました。
語呂はあんまりよくないですが。。。

お客様の期待に少しでも答えることができるように、努力してまいります。