実証研究紹介10：ジェンダー効果

このページでは自分の専門と関連する分野を中心に、最近の査読付き学術誌（英語）での社会科学の実証・理論研究結果について紹介していこうと思います。このようなページを書こうと思った動機は、日本での政策議論や論壇等で国際的な査読付き学術誌での実証・理論研究成果にあまり目が向けられていないと思ったからです。細かい内容紹介や訳出は時間の制約上できかねますので、この投稿が論文の存在を知るきっかけ程度になればと思います。紹介した論文の送付もできかねますので、ご自身で入手をお願いします。

今回はジェンダー効果についての実証研究論文をいくつか紹介します。社会科学の実証研究では男女差や男女差がもたらす政策上の効果や政策担当者や公務員等の意識の違いについての実証研究が積み重なりつつあります。一つの論文ではなく、政治学、行政学を中心にいくつかの研究を紹介します。

1. Stensöta, H., Wängnerud, L., & Svensson, R. (2015). Gender and corruption: The mediating power of institutional logics. Governance, 28(4), 475-496. link

より多くの女性が公職に就くことで政治汚職が抑制されることについて実証研究が蓄積されているが、そうしたジェンダーと汚職抑制の関係性が立法府と行政府とではどう異なるかは分かってない。本研究の結果、女性比率を高めることによる汚職抑制効果は官僚機構においてよりも立法府の方が高いことが分かった。

2. Stensöta, H., & Wängnerud, L. (Eds.). (2018). Gender and corruption: Historical roots and new avenues for research. Springer. link

ジェンダーによる汚職抑制効果について一流の研究者による歴史的視点も加えた分析。政府の質とジェンダーの平等性、官僚制におけるジェンダー代表制と汚職等

3. Chattopadhyay, R., & Duflo, E. (2004). Women as policy makers: Evidence from a randomized policy experiment in India. Econometrica, 72(5), 1409-1443. link

インドの265の自治体におけるデータセットを用いて、選挙で選ばれた女性のリーダーは女性の関心や利益に関連の深い公共サービスに投資する傾向が高いことを分析

4. Post, C., & Byron, K. (2015). Women on boards and firm financial performance: A meta-analysis. Academy of management Journal, 58(5), 1546-1571. link

民間企業における女性の取締役と企業の財務パフォーマンスに関する140論文を対象としたメタ分析論文。女性取締役と会計上の利益との間に正の関係性があり、株主の保護が強い国ではそうした関係がより強まる等が分かった

5. Hamidullah, M. F., Riccucci, N. M., & Pandey, S. K. (2015). Women in city hall: Gender dimensions of managerial values. The American Review of Public Administration, 45(3), 247-262. link

アメリカの人口５万人以上の地方自治体の幹部公務員のサーベイデータを用いた研究。男女の幹部公務員の間では、平等性、長期的な展望、挙動体意識、効率性、等に対する考えが異なるという結果

6. Holman, M. R. (2017). Women in local government: What we know and where we go from here. State and Local Government Review, 49(4), 285-296. link

アメリカの自治体において女性の代表制についての先行研究のレビュー論文。これまでに分かっていること、分かっていないことを示す。

7. Charness, G., & Gneezy, U. (2012). Strong evidence for gender differences in risk taking. Journal of Economic Behavior & Organization, 83(1), 50-58.  link

男性は女性と比べてより財政的なリスクを取りやすいのか？過去の15の実験データセットを活用して分析。女性は男性と比較して金銭的なリスクを回避しやすいように見えるという結果

8. Suzuki, K., & Avellaneda, C. N. (2018). Women and risk-taking behaviour in local public finance. Public Management Review, 20(12), 1741-1767. link

本研究は日本の764市において女性首長、議員及び公務員管理職比率と自治体の財政判断との関係を分析することを目的とする。研究の結果、地方議会で女性議員比率が高まると公債発行額、公社・公団・公営企業体への投資額は低くなり、リスク回避型の財政判断が行われやすいことが分かった。しかし、女性首長・副首長と女性中間管理職と財政判断との間に統計的に有意な関係は確認できなかった。本研究は女性議員比率が最も低い先進国である日本を対象に女性管理職比率と財政判断についての既存理論の検証を行ったものである。

9. Lapuente, V., & Suzuki, K. (2020). The prudent entrepreneurs: women and public sector innovation. Journal of European Public Policy, 1-27. doi:10.1080/13501763.2020.1770316 link

政治におけるジェンダー効果に関する実証研究が積み重ねられているが行政機構におけるジェンダーの影響を検証した実証研究は比較的少ない。本研究は、男性と女性の管理職公務員の間で、公共部門でのイノベーションに対する態度の違いを検証する。本研究は次の３つの仮説を検証する。第一に、女性の管理職公務員は、ルールよりも結果重視であり、社会的利益を重視する傾向がある。第二に、女性の管理職公務員は、新しいアイデアや創造性に対してよりオープンで、現状に挑戦することに意欲的である。しかし、第三に、女性の管理職公務員は、イノベーションが組織を危険にさらす可能性がある場合には、リスクを取ることにあまり熱心ではない。以上のように、本研究では女性管理職公務員は男性よりも慎重であるが起業家精神に富んでいるという仮説を立て、ヨーロッパ20カ国の管理職公務員5,909名のデータセットを用いて、検証した。マルチレベルモデル分析の結果、性別がイノベーションに対する態度に与える影響の大きさは小さいが、統計的に有意な男女差があることがわかった。

10. Oliveros, V., & Schuster, C. (2018). Merit, tenure, and bureaucratic behavior: Evidence from a conjoint experiment in the Dominican Republic. Comparative political studies, 51(6), 759-792.  link

ドミニカ共和国の国家公務員を対象としたサーベイ実験。ジェンダーがテーマでの論文ではないが、男性公務員と比較して女性公務員のほうが透明性のある資金管理をしやすい、政治的なサービスを行いにくいという印象が強いという実験結果。

11. Taflaga, M., & Kerby, M. (2020). Who Does What Work in a Ministerial Office: Politically Appointed Staff and the Descriptive Representation of Women in Australian Political Offices, 1979–2010. Political Studies, 68(2), 463-485. doi:10.1177/0032321719853459 link

1979-2010年までのオーストラリアの閣僚名簿データを用いて、政治任命された閣僚のスタッフにおける女性の割合、キャリアアップへのジェンダーの影響等を把握。

その他のジェンダーに関する実証研究論文（まとめ論文含む）

Shinohara, S., Zhang, Y., & Riccucci, N. M. (2018). What prevents public and private workers in Japan from recognizing gender inequality? International Review of Administrative Sciences, 84(4), 711-728. doi:10.1177/0020852316660624 link

Wängnerud, L. (2009). Women in parliaments: Descriptive and substantive representation. Annual Review of Political Science, 12, 51-69. link

Bauhr, M., & Charron, N. (2020). Do men and women perceive corruption differently? Gender differences in perception of need and greed corruption. Politics and Governance, 8(2), 92-102.  link

Krauss, S., & Kroeber, C. (2020). How women in the executive influence government stability. Journal of European Public Policy, 1-19. link

Cabaleiro-Casal, R., & Buch-Gómez, E. J. (2020). Women in Spanish municipal councils and budgetary policies. Urban Affairs Review, 56(6), 1715-1745. link

Nielsen, V. L. (2015). Personal attributes and institutions: Gender and the behavior of public employees. Why gender matters to not only “Gendered Policy Areas”. Journal of Public Administration Research and Theory, 25(4), 1005-1029. link

Johnston, K. (2019). Women in public policy and public administration?. Public Money & Management, 39(3), 155-165. link

Opstrup, N., & Villadsen, A. R. (2015). The right mix? Gender diversity in top management teams and financial performance. Public Administration Review, 75(2), 291-301. link

Jianakoplos, N. A., & Bernasek, A. (1998). Are women more risk averse?. Economic inquiry, 36(4), 620-630. link