ゆめみん@関西

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      ゆめみの【勉強し放題制度】を活用したアウトプット、その他に、メンバーが自分自身で学んだことをまとめています。 ゆめみの独自制度である「勉強し放題制度」は、あらゆる学習費用を100%会社が負担します。書籍、社外セミナー、実験機材、認定資格の受験など、成長のためのコストは会社が全て負担。また、業務時間の10%は自由な活動に使うことができます。

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      ゆめみ京都/大阪オフィスの日常、お知らせ、アウトプットを随時お送りします!

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    なぜ定例ミーティングは盛り上がらないのか。 -ゆめみのエンジニアが実践しているメンバーの発言率をアップさせる方法-

    1月23日に開催された「Agile Tech EXPO」にゆめみのフロントエンドエンジニアの内藤さんと恒田さんがコンビで講演したんですよ〜!! お2人のセッションには、164名とたくさんの方が参加されて、講演中はDiscordも活用されていたんですが、すごく盛り上がっていたとか♪( ´θ`)ノ 「Agile Tech EXPO」とは、アジャイル開発を実践している方々、アジャイルに興味がある方々に向けた技術の最新動向をお届けするカンファレンスなんです。 その中で、内藤さん

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      • 「Tech Fes GURURI」はじめました!

        関西で「Tech Fes GURURI (ぐるり)」というイベントを起ち上げました⭐ 皆さ〜ん!! この度、4社で「ぐるり」というイベントを起ち上げ、関西で勉強会をやっていくことにしました! どんどん参加しちゃってください!! 本当は、オフラインイベント開催の告知もしたかったのですが、いきなり正念場が・・・。 実は、この「ぐるり」は2019年の秋から始動していて、当初は2020年4月にオフラインでの開催に向けて準備をしていたのですが、 新型コロナウイルスの影響で7月に

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        • お茶しながら勉強会を実施してみた

          ゆめみでは、最近新しくできた「ぱくぱくスタディ」という制度を活用すると勉強会で食べるものや飲みものを会社が負担してくれるんです♪ 今日はそんな「ぱくぱくスタディ」制度についての紹介と実際に活用した勉強会の内容を紹介します! ■ぱくぱくスタディとはリモート勉強会を実施する際に飲食の補助をしてもらうことができちゃうんです!もちろん、お菓子もOKですよ♪ 1人1回の利用できる最大の金額は¥1,500までで、なんと!無制限に使えちゃうんです〜\(( °ω° ))/ウレシイ 【目

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          • 社内の振り返り会を見せちゃいま〜す!

            先日、社内で「佳水園ブランドサイト制作」のプロジェクトメンバーによるオープン振り返り会が行われました!! すごくお洒落なんですよ〜(((o(*゚▽゚*)o))) ゆめみではプロジェクトが終わったタイミングでお客さまも含めた関係者で振り返り会を行っています。 目的は、またお仕事をご一緒した際に、より良くしていけるよう後学に活かしていく事のようです。 そんな振り返り会は、社内のメンバーだけでも別途実施しているのですが、今回は実験的にだれでも参加できるオープン振り返り会を実施

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            ゆめみのAndroidエンジニアがデブストで講演した話

            12月12日に開催された「Developers Boost 2020」(※デブスト)でAndroidエンジニアの岡山さん(おかやまん)が講演しました!! 参加者はおよそ300人!!たくさんの方々がデブストに参加されたんですよ〜! ↓イベント詳細についてはこちらをご覧ください↓ 今回は、当日の様子をお伝えしたり、岡山さんにインタビューしたことを紹介していきます! ではではまず、講演者の岡山さんを紹介しまーす(*゚∀゚*) 中学生の時からプログラミングを学んでいた岡山さ

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            情熱○陸でたい染矢。-part2-

            この男はいつも新しいことを求めている。 2020年11月20日。 マーケティング/サービスデザインと幅広く活躍している染矢は、新型コロナウイルス感染症の影響によりオンラインで開催された「MarkeZineDay2020 Autumn KANSAI」で講演するため、東京に姿を見せていた。 このイベントは、講演中に参加者の方々とコミュニケーションを取ることができるチャット機能があり、彼はその機能を活かして、初のラジオ形式でLIVE配信に挑んだ。 ※画像は講演資料の一部から

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            figmaでプレスのカバー画像を作ってみた-初心者向け-

            前回は、社内勉強会が2日間行われたうちの初日に教えてもらっことを紹介しましたが、今回は2日目の内容を紹介します!! 「figmaでバナー画像を模写した話-初心者向け-」の記事のつづきになりますので合わせて読んでいただけると嬉しいです♪ それでは、2日目に教えてもらったことを紹介しますよ! ◆2日目自分が作業をするFrameから作成していきました!そして、模写したバナーはこちら! (※左バナーの背景は用意してくださったものをダウンロードしています) 2日目で教えてもらった

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            figmaの社内勉強会でバナー画像を模写した話-初心者向け-

            ゆめみで広報を担当しているわたしですが、社内勉強会に参加してfigmaを使って画像を作成することができるようになったんです! 今日は、全く触ったことがなかったわたしが、たった2日でafterの画像まで作ることができるようになった様子を書いていきたいと思います! ◆社内勉強会の詳細少し前のお話になるのですが、9月14日と15日にゆめみ塾×デザイン委員会(CDC)が主催のオンライン勉強会「チャレンジグラフィックデザイン」がありました! 勉強会の内容は、”figma”というツ

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            ゆめみの制度「10%ルール」って??メンバーの活用事例を紹介します!

            ゆめみでは、業務時間の10%を自分の好きな時間に当てることができるんです!! 1ヶ月160時間とすると、16時間を使うことができます\(( °ω° ))/ 「これはどういう制度ですか?」とよく聞かれる10%ルール。 今日は、10%ルールについて紹介していきたいと思います〜! ■具体的な内容について業務時間内で自分の好きなこと・やりたいことに時間を当てることができ、例えば能力開発や研究開発、外部のセミナーに参加することができる制度です! 【目的】 ・業務として自己への能力

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            ゆめみ、デブサミ関西で講演しました!

            800人以上が視聴した「Developers Summit 2020 KANSAI」(※デブサミ関西)でゆめみSREの谷さんの講演は、事前登録の時点で満員御礼!! 今回、デブサミ関西は初のオンライン開催だったのですが、全24セッションあるうち、4セッションが事前登録で一時満員になっていたんですよ!! (※当日は枠が拡張されてました) そのうちの1つが谷さんのセッションだったわけです〜⭐︎(((o(*゚▽゚*)o))) スゴイ 今日は、デブサミ関西の準備や事前収録、当日の

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            わたしの振り返り。からの〜決意表明!

            ゆめみで広報販促を担当して1年がすぎました! えっ!! もう1年がすぎてたん・・・・早ずぎる(^_^;) ということで、 今回はわたしの取り組んでいることについて、ちょっと振り返りたいと思います! ■取り組み まずは広報として、 【yume_news】 メンバー同士のコミュニケーションのきっかけとなって欲しいという想いで、メンバーの良さやどんな人かを知っていただきたくyume_newsという社内報を発信しています。 先日、同じ広報販促チームの染矢さんに紹介してもら

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            気分転換は大事!ゆめみメンバーの”おとも”

            皆さん、仕事の”おとも”ってありますか? 好きなものを飲んだり、お菓子をつまむことで仕事が捗りリフレッシュや気分転換になることがありますよね。時には甘いものを食べてストレス発散したり・・・ 突然ですが、わたしのおともはマウントレーニアのエスプレッソです! 仕事の時は眠くならないようにコーヒーを飲むようにしています(*´ノ3`)w 効果を感じたことはないので気休めかもしれませんがw これを飲むと安心するというか、今日も1日始まったな〜よし!みたいな気持ちになります。 皆

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            気がついたら受賞?!ゆめみの表彰企画

            これまで紹介してきたのは、自分自身が行動することで対象となる不定期開催のキャンペーンでしたが、今回はメンバー投票や代表のれいっちの独断と偏見により贈られる表彰企画を紹介します⭐︎ (表彰者については、担当チーム間でレビューを実施しているので独裁による決定ではありませんよ!) 全メンバーを対象に選ばれるんですが、なんと!! 広報/販促の担当をしているわたしも受賞したんですよ\( ˆoˆ )/ウレシイ〜 受賞者は表彰企画によって異なりますが、金一封や新型iPad/Apple

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            ゆめみ、大阪オフィスやめるってよ

            「リモートワーク企業として様々な挑戦をしていきます。」 ゆめみの代表れいっちのこの言葉がすべてのはじまりになることを、当時の大阪メンバーはまだ知る由もなかった・・・ コロナ禍をきっかけにオフィスの考え方が変わったゆめみでは、いち早く在宅勤務を標準(※.)とする勤務形態に変更し、リモートワークを推進する様々な施策を実施していることはこれまでのnoteでも紹介してきました。 ※. ゆめみの"標準"は「一旦メンバーへ適用されますが、個人で上書きできる定義」です。 そんな矢先・

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            アウトプットから繋がるコミュニケーション

            ゆめみでは在宅勤務が標準(※.)となって3ヶ月が経ちました。オンラインになるとコミュニケーションを取るのが難しいですよね。対面で気軽に話かけることができないのでコミュニケーションを取るきっかけがなかったりします。 ※. ゆめみの"標準"は「一旦メンバーへ適用されますが、個人で上書きできる定義」です。 私自身はオンラインよりオフラインの方が好きで、オンラインのコミュニケーションを取るのが苦手なため、かなり減っていると感じております>< (ダメなんですけどね。。) その反面

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            ゆめみの価値は”気付けば誰よりもシステムを理解していること”だった

            ゆめみの京都オフィスでECプロジェクトを担当しているメンバー間でリモート座談会をしました! ECならではの苦悩することや達成感を得るとき、あんなことやこんなこともできたらいいなというリアルな声を聞くことができましたよ〜! 今回は座談会シリーズの第2弾です! ちなみに今回のメンバーは全員、チーム串八に所属しているんです♪w チーム串八の活動は、串八が好きなメンバーで定期的に集まって食べに行くこと!コロナの影響のため食べに行くことができないので残念です。。 ※串八とは、京都オ

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