KJ-Sakurai@Xfound/Founder CEO

“日本で一番住みたい街をつくる”をミッションとするスタートアップの代表|塾カフェ、ゴル…

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“日本で一番住みたい街をつくる”をミッションとするスタートアップの代表|塾カフェ、ゴルフラウンジ、整体サウナ、スポーツジム、中古車販売、ネイルサロン等を地域を盛り上げるための事業に挑戦します|フリーランスのDevHRとしても活動中|京都生まれ 大阪育ち 飲みそうなヤツは大体友達

  • Study＆Cafeタイタン 点数アップ&高得点事例

    Study&Cafeタイタンの在塾生の点数アップ、高得点に関するレポートマガジンです。

  • ゴルフ場レビュー

    大阪在住の経営者がラウンドしたゴルフ場に勝手にスコアリングしていくマガジン

  • DevHRのつぶやき

    概要：フリーランスのDevHRが採用や評価、組織、広報について 更新頻度：徒然なるままに 対象者：スタートアップ〜メガベンチャーのHR界隈、人事課題に直面する経営者

  • Xfoundについて

    株式会社Xfoundに関するnoteのまとめマガジンです。

【塾カフェレポート】点数アップ&高得点事例#2 ~受講科目にて高得点を獲得！~

こんにちは！Study&Cafeタイタンのオーナーです。 点数アップ&高得点事例#2です。 #1 はコチラ 入塾時期：2024年5月 対象テスト：1学期期末テスト タイタンでの受講科目：英語 テスト結果：88点、+8点(中間テスト比) 高得点のポイントとしては、 ・文法事項を準拠教材で先取りして、テスト前に教科書本文内容と単語確認に注力できたこと ・自習スペースを効率的に利用して、勉強時間を確保したこと ・勉強と休憩の区切りを明確にし、集中力を上手く維持できたこと とな

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    • 【塾カフェレポート】点数アップ&高得点事例#1 ~受講科目が40点アップ！~

      こんにちは！Study&Cafeタイタンのオーナーです。 2024年開講後、初めての中間テストが終了しました。 在塾生は軒並み点数アップし、「点数もしっかり上がるサードプレイス」という新しい教育業態を確立できつつあることは非常に喜ばしいことです。 全員のアップ事例はボリュームの関係で、記載しきれないので、特に目覚ましい点数アップor高得点だったケースをピックアップして、紹介しきたいと思います。 入塾時期：2024年4月 対象テスト：1学期中間テスト タイタンでの受講科目

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      • 大阪在住の経営者によるゴルフ場レビュー#5 ~小野グランドカントリー倶楽部

        こんにちは、あるいはこんばんは。XfoundのKJです。 ゴルフレビュー第五段です。 恒例の出だしですが、本記事はゴルフやる人かつ関西在住者以外に何もメリットのない記事です笑 有料設定ですが、最後まで読めます。 投げ銭的な感じでチャリンとしてくれたら連載のモチベーションになります。 目次項目評価 レビュースコア 所感 場所 価格 施設 食事 コース 接客 詰め込み 項目評価場所：★★ 価格：★★ 設備：★★ 食事：★★★★ コース：★★ 接客：★★★

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        • 大阪在住の経営者によるゴルフ場レビュー#4 ~神有カントリー倶楽部

          こんにちは、あるいはこんばんは。XfoundのKJです。 ゴルフレビュー第四段です。 恒例の出だしですが、本記事はゴルフやる人かつ関西在住者以外に何もメリットのない記事です笑 有料設定ですが、最後まで読めます。 投げ銭的な感じでチャリンとしてくれたら連載のモチベーションになります。 項目評価場所：★★★★★ 価格：★★★ 設備：★★★★ 食事：★★★★ コース：★★★ 接客：★★★★★ 詰め込み：★★★★ レビュースコア4.00点 所感23年の年始に行ったことがあり

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        【塾カフェレポート】点数アップ&高得点事例#2 ~受講科目にて高得点を獲得！~

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        • Study＆Cafeタイタン 点数アップ&高得点事例
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        記事

          大阪在住の経営者によるゴルフ場レビュー#3 ~東条ゴルフクラブ

          こんにちは、あるいはこんばんは。XfoundのKJです。 本日はゴルフネタ3発目です。 恒例の出だしですが、本記事はゴルフやる人かつ関西在住者以外に何もメリットのない記事です笑 有料設定ですが、最後まで読めます。 投げ銭的な感じでチャリンとしてくれたら連載のモチベーションになります。 項目評価場所：★★★★★ 価格：★★ 設備：★★★ 食事：★★★★ コース：★★★★★ 接客：★★★★ 詰め込み：★★★★ レビュースコア3.85点 所感今年いった中で一番良かったかも

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          大阪在住の経営者によるゴルフ場レビュー#3 ~東条ゴルフクラブ

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          大阪在住の経営者によるゴルフ場レビュー#2 ~京都大原パブリックース

          こんにちは、あるいはこんばんは。XfoundのKJです。 本日はゴルフネタ第二弾です。 前回も冒頭に書きましたが、本記事はゴルフやる人かつ関西在住者以外に何もメリットのない記事です笑 有料設定ですが、最後まで読めます。 いい内容やったわ、また頼むわ！と思ってくれたら、投げ銭的な感じでチャリンとしてくれたら投稿の励みになります。 項目評価場所：★★ 価格：★★★★ 設備：★★★★ 食事：★★★★ コース：★★★★ 接客：★★★★ 詰め込み：★★★★ レビュースコア3.7

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          大阪在住の経営者によるゴルフ場レビュー#2 ~京都大原パブリックース

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          大阪在住の経営者によるゴルフ場レビュー#1 ~近江ヒルズクラブ~

          ※注意※ 本記事はゴルフやる人かつ関西在住者以外に何もメリットのない記事です笑 こんにちは、あるいはこんばんは。 XfoundのKJです、HRネタが多いのですが、今後事業としてもゴルフと向き合うことになってきたので、ゴルフネタも記事書いていこうかなと思います。 とはいえ、クラブの評価やアドバイス的なことができる腕前でもないので、自分の日記がてら、回ったコースのレビューをサクッと書くことから始めようかなと思います。 有料設定ですが、最後まで読めます。 読んでまた別の連載も

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          大阪在住の経営者によるゴルフ場レビュー#1 ~近江ヒルズクラブ~

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          DevHRの徒然手記#6 ~10年間エンジニアのレジュメを見続けて思うこと~

          こんにちは、あるいはこんばんは。 あったかいのか寒いのか、よく分からない気候に戸惑いを隠せないKJです。 新規事業の立ち上げに既存事業の繁忙期も合わさって、全く書けていなかったnoteです。 今回はエンジニア時代の同期が転職するというので、がっつり転職活動を手伝った際に感じたことを備忘録がてらメモったものを後輩から読ませろとリクエストいただいたので、書いてみることにしました。 ちなみにその同期は某大手メーカーの新設DX部署付けのリードエンジニアとして転職して行きました。

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          DevHRの徒然手記#6 ~10年間エンジニアのレジュメを見続けて思うこと~

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          DevHRの徒然手記#5 ~1年で12回人事評価作成に関わって気付いたこと~

          連休最終日、雨の中noteを書いてますKJです。 この連休は久々にコロナから解放された世界を見た気がします。 独立してもうすぐ1年になるので、1年の振り返りをしていたところ、人事評価の設計になんと12件も関わっていたことに気付きました。Xfoundでは会社毎にカスタマイズした制度設計を提供して来ました。今回はせっかくなので、世間を賑わしているchatGPTさんに一般論を聞きながら、人事評価で抑えておきたいポイントについて書きたいと思います。chatGPTとの戯れに興味ない人

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          DevHRの徒然手記#5 ~1年で12回人事評価作成に関わって気付いたこと~

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          株式会社Xfoundの会社紹介

          はじめにみなさん、こんにちは。 KJこと桜李（さくらい）と申します。 スタートアップ〜メガベンチャー企業向けにエンジニア採用の支援をはじめとする人事支援事業や塾カフェやゴルフバーなどの地域密着型の事業を生業とする会社の経営をしております。 主に”初めましての方”に向けて、会社と私自身の自己紹介をさせてください。 連絡先について1.LinkedIn 2.YOUTRUST 3.X(Twitter) 代表プロフィール略歴 1988年 京都生まれ 大阪育ち 飲みそうなヤツはだい

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          株式会社Xfoundの会社紹介

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          エンジニア採用支援等の人事支援/人事代行/アドバイザー/RPOの依頼について

          現在稼働の空きスロットがない為、全ての依頼をお断りしております🙇‍♂️ などのちょっとしたご相談はお気軽にどうぞ！ LinkedIn, X(Twitter), YOUTRUSTにてコンタクトください。 ■対応可能な範囲・Recruiting エンジニア、BizDev、AIやデータサイエンス人材の新卒・中途採用 =戦略から要件定義、広報・ブランディング、オペレーションの整備、クロージング、オンボーディング 自身のバックボーンから特に700万以上のエンジニア採用を得意とし

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          エンジニア採用支援等の人事支援/人事代行/アドバイザー/RPOの依頼について

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          DevHRの徒然手記#4 ~採用におけるデータ分析の注意点~

          こんにちは、あるいはこんばんは。 フリーランスと名乗れなくなったKJです。 さて、今日のテーマは「採用 × データ分析」です。「数字の取り方(テクニカルな話)」や「どんな数字を取るべきか(戦略的な話)」という観点は今回は無しで、「分析時におけるtips」という内容に焦点を置いて話をしたいと思います。 有料設定ですが、最後まで読めます。 読んでまた別の連載もみたいなと思ってくれたら、投げ銭的な感じでチャリンしてくれたら投稿の励みになります。 採用におけるデータ分析のポイン

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          DevHRの徒然手記#4 ~採用におけるデータ分析の注意点~

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          法人を設立しました！

          こんにちは、あるいはこんばんは。 時差のある拠点とのmtgが増えすぎて、この挨拶が定型化してきたKJです。 今回はHR系のtipsではなく、個人的な報告となります。 普段一緒に仕事をしている方々に個別にしていましたが、2023年1月6日 友引・天赦日・一粒万倍日という何ともめでたい日に法人を設立しました。去年の今頃は普通の会社員だった自分が代表取締役なんて未だに実感がありません。 今回は設立までの経緯、これからの事業について少し書いてみました。 社名とロゴ社名は株式会社

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          法人を設立しました！

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          DevHRの徒然手記#3 ~採用はいつから人事の仕事になったのか~

          こんにちは、あるいはこんばんは。 スパイファミリーを全巻読破したKJです。 東京出張が終わり、関西へと帰ってきました。相変わらずの人の多さに辟易しましたが、クライアントとの合宿や大学の旧友との豪遊など非常に有意義な1週間でした。 今回は現在の日本企業(特に超大手)の人材採用の現場で起きていることへの問題提起と、どうすれば良いのかを自分なりにツラツラと書いてみました。 有料設定ですが、最後まで読めます。 読んでまた別の連載もみたいなと思ってくれたら、投げ銭的な感じでチャ

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          DevHRの徒然手記#3 ~採用はいつから人事の仕事になったのか~

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          "約束のネバーランド"で響いた言葉~正しい判断とは何か~

          こんにちは、VerflosのKJです。今日は短めの投稿です。 フリーランスに転身して、もうすぐ4ヶ月目に突入です。 脱サラして良かったと思う反面、心無いことを言われる事も増えました。 などなどよくもまぁ色々出て来ますねと、 もはや感心するレベルですが・・・ うっせえわ！ おっしゃる通りと思う反面、全然そんなことないわと思うことも多いし、何よりフリーランスを一回やったことある人は絶対この手のことは言ってこない。会社員史上主義みたいな人や自分が知らないことに畏怖するよう

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          "約束のネバーランド"で響いた言葉~正しい判断とは何か~

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          DevHRの徒然手記#2 ~こんな副業人事とは働きたくない~

          フリーランスに移行して早3ヶ月目、全てのクライアントから更新いただき、当面生きていけそうです。ありがとうございます。 noteは素晴らしいですね、クリエイティブ力0の私がこんなにも感情を伝えられる絵をすぐに見つけられました。サムネイルから伝わると思いますが、今回はネガティブな投稿です！ 副業人事という新しい働き方に向かい風を起こす輩に対する怒りと、こうはなるまいという自戒、そしてこれから副業人事を始める人へのお願いとして書きます。 フリーランスの私が企業人事として副業人

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          DevHRの徒然手記#2 ~こんな副業人事とは働きたくない~

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