ワイ、部下面談、泣きそう、嬉しくて
| 今日は4月5日(金曜日)
ま、いつもの、日付に特に意味はありません。
春で時期的に、出会い(新ステージ)の季節ですね。
(ヨッパおじさんには無縁)
いつもの如く、ホントスマンカッタッ!
|こまめに面談
通称、「1 on 1」。
実は、弊社では、ヤレ!って言われてもいないし、推奨もされていない。
つまり、社内では、おそらく、実践しているのは、ワイのみ。
同じ環境内で、こんな個人行動されれば、「なんだ?よっぱおじは、ヒマなんだな」って思われるかもしれない。
「また、暴走してる」って言わる。
ま、まったく気にしない。
けれど、事業の根っこは、「人」。
自論だけれど。
「金」があっても、「物」が充実しても、
「人」が いなければ、「金」も「物」も、💩です。
だから、一番の宝は、「人」。
それが、俺の考えです。
|感謝の言葉
はっきり言って、ワイは無能。
感謝の言葉を伝えます。
もう、この時点で泣きそうです。
でも、泣かないように我慢して、面談してます。
よっぱおじの面談中の瞳は、ウルウル。
少女漫画状態です。
でも、言葉に言って伝えないと、相手には届かないモノです。
|日頃の部下の行動をメモ
人の本性は、言葉ではありません。
人の本性は、行動です。
もちろん、悪い行動もあります。
でも、良い行動もあります。
悪い行動は、「成長の機会」と捉えて、期待するポイントとして伝えています。
良い行動は、単純に「感謝」を言葉にします。
意外にも、本人は気づいていません。
無意識で行動していますから。
だから、面談で、言葉にして伝えます。
伝える為に、よっぱおじは、部下の行動をメモしています。
(One Note で。 手軽なので、お勧めです。)
|部下は答えてくれる
マジで、1 on 1 は、お勧め。
ワイのやり方は、教育もされていないし、良くないと思う。
おそらく 100点満点中、23点だと思う。
(どうしても、しゃべってしまう💦)
それでも、色んな意見が聞けて、ワイの無力さが実感できるし、
新しいアイディアが出てくるし、
まじで、感謝感激です。
|日頃のコミュニケーションが重要
自分は管理職の役割ではありますが、
こまめな面談をして思っていることがあります。
「日頃のコミュニケーションが重要」
これって、言い換えると、「信頼関係」です。
そのために、よっぱおじは、守っていることがあります。
簡単です。
「有言実行」
これだけ。
「あぁ、口だけか・・・」って思われたら終了
意外に、見られるものです。
だからこそ、行動と結果で示すしか、信頼関係を強固にすることだと
勝手に思っています。
|おわりに
人は、「心」で動く。
悪く言いますが、「心」を操作できれば、良い結果が出ると信じています。
まだ、管理職になって、半年くらいですが、自分の行動が正しいと思って行動しています。
世間では「管理職は生き地獄」って言葉もあるかもしれませんが、
そんなことは無いです。
「管理職って、超楽しいです」
チームが一丸となる。 最高ですよ、
よっぱおじの日記に付き合ってくれて、本当にありがとうございます!
そして、こんな日記で、ホントスマンカッタっ!
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