働き方改革のメリットとデメリット

私は日本の少子化を止めるには、働き方改革を日本中に浸透させ、残業を減らしたり、柔軟な勤務体制を整備することが必要であると思っている。
今回は働き方改革のメリットとデメリットを考えてみた・

働き方改革のメリットを考えてみると、
1. 職場環境が整備される
労働者がより適切な労働環境で働けるようになる。長時間労働の削減や労働時間の柔軟化、テレワークの導入などにより、ストレスや疲れの軽減が期待できる。

2. ワークライフバランスの改善
労働時間の削減や柔軟な勤務時間制度導入により、仕事と家庭の両立がしやすくなり、労働者の生活の質の向上が期待できる。

3. 労働生産性の向上
職場全体で短時間で仕事を終わらせる意識の共有ができれば、労働生産性の向上が期待できる。

4. 雇用市場の活性化
働き方改革は、副業の解禁などにも貢献しているため、中小企業の成長や新規事業の創出にもつながり、雇用市場の活性化が期待できる。

働き方改革のデメリットを考えてみると、
1. コストが増える
各企業はテレワークや柔軟な勤務制度を整備するため、システム等の導入が必要となるためコストを負担する必要がある。私の職場でもパソコンの購入やWI-FIの加入により、費用の負担が多くなった。

2. 働き方に関する考え方の不一致
労働者と企業とで働き方に関する見解が異なる場合がある。また、テレワークなどの働き方が全員に適用されるわけではなく、施設などを運営している場合は、柔軟な勤務時間を設定しにくくなる。

3. 業務管理の困難さ
離れた場所での作業には業務の遅延やトラブルが発生する可能性がある。私の職場はテレワークをした場合においては残業代を申請できないことになっている。

4. 生産性が低下する可能性がある
適切な管理がされない場合、テレワークなどにより業務の効率が低下する場合があります。私はテレワークをすることになってから、カフェや家など、どこで仕事をしようか悩んだ。

働き方改革のメリットとデメリットを考えてみたけど、私は長時間残業をすると仕事を辞めたくなる。仕事が減り、給料が減るのも嫌だと思うが、ワークライフバランスを改善させて、家族との時間を充実させることで、自分の幸せな時間を増やしていきたい。