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人と組織のイキイキマガジン

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人と組織のイキイキについて雑感を綴っています。
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2021年7月の記事一覧

目標って組織の壁を超えるためのものだと思う。

目標って組織の壁を超えるためのものだと思う。

今年(2021年)の春にAPO研(一般社団法人人と組織の活性化研究会)で、私が目標マネジメントについて話題提供した際に、加護野忠男先生が「真の目標とは、黒部のダムを作ろう!というものだ」とおっしゃった。本当にそのとおり。
でも、残念ながら、組織において「目標」とは人事評価に紐づけられてしまうため、目標はモチベーションを上げるものになっていない。本来はひとつの目標(目的)に向かって、一致団結し、互い

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やります宣言の意外な落とし穴。自主性尊重は遠慮することじゃない。

やります宣言の意外な落とし穴。自主性尊重は遠慮することじゃない。

真の心理的安全性とは、意見をぶつけ合っても信頼できる関係というけど、わかっちゃいても、なかなか難しいですよねー

「やります宣言」に対して、「あ、それ今やることかな?」って案外言いにくい宣言するって素晴らしいことです。「やります宣言」をすることだけでもそれはもう褒められること。
でもね。
やります!と宣言していることが、「あ、それって今やることかな?」って突っ込むのは案外躊躇することがあります。

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