Wellbeingな組織の実現には、信念を持った「素直」な人がプロジェクトオーナーになると成功する。

Wellbeingな組織づくりとは私が考えるWellbeingな組織とは、ひとりひとりがイキイキと自律的に考え、行動し、結果的に高い成果を生むように機能する組織と定義しています。

もちろん、そんな素晴らしい状態を生むためには、野放図ではいけないわけで、ある程度の仕組み（仕掛け）が必要です。ある種の組織開発プロジェクトのように、各現場の日々の行動やマネジメントにしっかりと入り込み、運用を回していく