働く場所の自由度とキャリア選択と。

米アマゾン原則週5日出勤　CEO要請「チーム強化」（共同通信） - Yahoo!ニュース

振り切ったな。という感じ。

昨今の日本の就職/転職市場では、リモートでの就業環境がどれだけ充実しているかが、1つの企業のウリになりつつある。（≒フル出社が強制されると、求職者にとってはネガティブに映る）

会社側からすると、リモート環境にある社員の管理は難しいので、出社してもらった方がマネジメントの観点からはラクである。（勤務実態が把握しやすいし、健康状態なんかも見えやすい、孤立の問題にも気が付きやすい）

一方で、都心にオフィスを構える企業などであれば、社員数の座席を確保するとなると、それだけ固定費（家賃）がかかるので、リモート就業というのは、コストメリットが大きい。

しかし、Amazonのトップマネジメントの意図は少し別のところにある。
Amazonでは”雑談”の重要性に着目をしている。

雑談からイノベーションの種が生まれることがある。
雑談からCo-workのきっかけが生まれることがある。
雑談からヒヤリハットに気が付くことがある。

リモートワークとオフィスワークの実際の”パフォーマンス”をどのように計測し比較するかは変数が多すぎるため、非常に難しいのだけれど、当面はこの2つをどのような割合で導入するのが企業側、社員側の双方にとってメリットが大きくなるのか、議論が進むところだろう。