数字で見るカラダノート
カラダノートってどんな会社？
従業員へのアンケートを元に”数字でみる”カラダノートをまとめました。
■社員の平均年齢は？
前回と比べ、20代の割合は3％UP
30代後半も4％UPし、ミドル層も増加
年齢の垣根を超えて、意見を言い合える環境です
▼若手社員のストーリー公開中
・一番の良さは、「人」と「成長」──未経験若手社員がカラダノートで働くやりがい
・不確実な環境に飛び込み、自分を表現することを楽しむ――カラダノートに吹く新しい風
■社員の男女比率はどれくらい？
年々、男性社員が増えつつあり性別関係なく活躍できる環境です
−男性比率の推移−
2019年 41%
2018年 33%
■結婚してる人・してない人、ワーママ・パパは、どのくらい？
上司後輩同僚だけでなく子育ての先輩や人生の先輩など、
色んな立場で相談できる環境です
カラダノートは“仕事もプロ、家族もプロ”という価値観があり
子どもの有無関係なしに活躍できる環境があります
カラダノートのワーママ社員について気になった方へ
▼こちらのストーリーもぜひご覧ください！
・きっかけは育児期の閉塞感。キャリアアップにつながった働く価値観の変化
・子育ては人生の一部ですべてじゃない。誇りを持って働くママたちの選択
・ひとりの母親として、ビジネスパーソンとして。家族の心の健康を支えるために大切なもの
・デザインからのアプローチで、家族を笑顔に。バイタリティあふれるママの挑戦
■管理職の男女比率はどのくらい？
管理職5人のうち4人は女性
そして女性管理職の4人のうち2人はワーママが活躍中
■喫煙率は？
カラダノートは、採用ポリシーとして喫煙者は採用しません
■産休育休の取得率は？
男性も女性も育休取得率100%
2020年5月には、2名が産休取得中、1名が復職しました
約3年以内の復職実績としては、男性3名・女性4名（2020年5月現在）
▼カラダノート取締役CFO平岡の育休ストーリー公開中
育休を通して子育てにも、仕事にも最も大切なことに気づけた――取締役CFO、育休の軌跡
■どんな業界からの転職が多い？
IT業界だけではなく
様々なバックグラウンドを持った社員が活躍中！
異業種出身のメンバーが活躍中
▼こちらのストーリーがおすすめです！
「想定外」の入社からはじまったCS改革。お客様への貢献で数字を取れるCX部へ
■社内にどんな職種がある？
職種関係なくビジョンに向かって日々取り組める環境です
▼職種ごとに活躍している社員ストーリーです。ぜひご覧ください！
コーポレート（経理）
数字は「どれだけ人の役に立てたか」の指標。経営視点で数字を眺め、会社を伸ばしたい
エンジニア
事業の可能性を広げる切り込み隊長として、枠にとらわれないパフォーマンスを
デザイナー
デザインからのアプローチで、家族を笑顔に。バイタリティあふれるママの挑戦
事業企画
「ECにゼロから携われる立場に」新規事業責任者が自社ECサイトをオープンするまで
企画営業
「必要な機能」を担い、会社をより成長させる。職種にこだわらないベンチャー社員の気概
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カラダノートは、21卒より新卒採用もスタートさせ
上記ポジションのほとんどを積極採用中です！
みなさんのご応募をお待ちしております。
全募集職種についてはこちらをご覧ください。
まずは話だけ聞いてみたいという方、Wantedlyよりご連絡ください。
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調査期間：2020年5月15日
人数 ：34名
更新日 ：2020年6月3日