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数字で見るカラダノート

カラダノートってどんな会社?
従業員へのアンケートを元に”数字でみる”カラダノートをまとめました。

■社員の平均年齢は?

データで見るカラダノート_(1)平均年齢

前回と比べ、20代の割合は3%UP
30代後半も4%UPし、ミドル層も増加
年齢の垣根を超えて、意見を言い合える環境です

▼若手社員のストーリー公開中
一番の良さは、「人」と「成長」──未経験若手社員がカラダノートで働くやりがい
不確実な環境に飛び込み、自分を表現することを楽しむ――カラダノートに吹く新しい風

社員の男女比率はどれくらい?

データで見るカラダノート_(2)男女比率

年々、男性社員が増えつつあり性別関係なく活躍できる環境です
−男性比率の推移−
2019年 41%
2018年 33%

結婚してる人・してない人、ワーママ・パパは、どのくらい?

データで見るカラダノート_(3)ワーパパ・ママ

上司後輩同僚だけでなく子育ての先輩や人生の先輩など、
色んな立場で相談できる環境です
カラダノートは“仕事もプロ、家族もプロ”という価値観があり
子どもの有無関係なしに活躍できる環境があります

カラダノートのワーママ社員について気になった方へ
▼こちらのストーリーもぜひご覧ください!
きっかけは育児期の閉塞感。キャリアアップにつながった働く価値観の変化
子育ては人生の一部ですべてじゃない。誇りを持って働くママたちの選択
ひとりの母親として、ビジネスパーソンとして。家族の心の健康を支えるために大切なもの
デザインからのアプローチで、家族を笑顔に。バイタリティあふれるママの挑戦

■管理職の男女比率はどのくらい?

データで見るカラダノート_(4)管理職男女比率

管理職5人のうち4人は女性
そして女性管理職の4人のうち2人はワーママが活躍中

■喫煙率は?

データで見るカラダノート_(5)喫煙率

カラダノートは、採用ポリシーとして喫煙者は採用しません

産休育休の取得率は?

データで見るカラダノート_(6)産休育休

男性も女性も育休取得率100%
2020年5月には、2名が産休取得中、1名が復職しました
約3年以内の復職実績としては、男性3名・女性4名(2020年5月現在)

▼カラダノート取締役CFO平岡の育休ストーリー公開中
育休を通して子育てにも、仕事にも最も大切なことに気づけた――取締役CFO、育休の軌跡

どんな業界からの転職が多い?

データで見るカラダノート_(7)入社前の業界

IT業界だけではなく
様々なバックグラウンドを持った社員が活躍中!

異業種出身のメンバーが活躍中
▼こちらのストーリーがおすすめです!

「想定外」の入社からはじまったCS改革。お客様への貢献で数字を取れるCX部へ

■社内にどんな職種がある?

データで見るカラダノート_(8)職種内訳

職種関係なくビジョンに向かって日々取り組める環境です

▼職種ごとに活躍している社員ストーリーです。ぜひご覧ください!
コーポレート(経理)
数字は「どれだけ人の役に立てたか」の指標。経営視点で数字を眺め、会社を伸ばしたい
エンジニア
事業の可能性を広げる切り込み隊長として、枠にとらわれないパフォーマンスを
デザイナー
デザインからのアプローチで、家族を笑顔に。バイタリティあふれるママの挑戦
事業企画
「ECにゼロから携われる立場に」新規事業責任者が自社ECサイトをオープンするまで
企画営業
「必要な機能」を担い、会社をより成長させる。職種にこだわらないベンチャー社員の気概

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カラダノートは、21卒より新卒採用もスタートさせ
上記ポジションのほとんどを積極採用中です!
みなさんのご応募をお待ちしております。

全募集職種についてはこちらをご覧ください。

まずは話だけ聞いてみたいという方、Wantedlyよりご連絡ください。

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調査期間:2020年5月15日
人数  :34名
更新日 :2020年6月3日


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