“Career Ship” 連載スタート！この企画に込めた思いとキッカケについて

はじめまして、LayerX川口です

2023年4月にLayerXに入社をし、あっという間に10ヶ月が経ちました。LayerXへの転職理由などは、以前エモカレで聞いて貰ったので、こちらをご覧ください。

2024年2月現在は、CS部の部長は次のメンバーに譲り、BizEnablingに専念しています。BizEnablingって何してるの？はよく聞かれることなので、また別の機会にゆっくり書かせて頂きたいと思っています。

キャリアの選択は人それぞれ

今回はCareer Shipという連載を2-3月にかけて皆様にお届けしていきます。Career Shipというのは、Career Ownershipから発想を得ています。だれもが自分のキャリアに自主性を持って欲しい、という気持ちもありますが、キャリアだけでなく人生そのものは、誰のためでもなく自分のものです。

キャリアの自主性、と聞くと、バリバリキャリアを築くことと思われるかもしれませんが、自分を知り、自分を活かしていくことこそ、自主性（オーナーシップ）を持っていることだと私は思います。他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる、そんな人を増やしていいきたいです。

その上で、同じ未来を目指す仲間と一緒の船に乗り、より良い社会に変えていける仕事をしていきたいです。

もっと多様な仲間を集めたい

今回の連載をはじめるきっかけなどはPodcastで話しをしたのでぜひこちら聞いて下さい！

LayerXでは昨年調達もし、バクラクも急成長するなかで多様性が重要になっていくと思っています。バクラクのBizEnablingを管掌する立場としても、いち女性としてももっとLayerXの組織としての多様性を広げるために、まずはLayerXで活躍している女性についての情報発信を強化することにしました。

来週から毎週、LayerXで働く様々な女性を迎えて話しを聞いていきたいと思います。女性と一括りに言っても、多種多様。それぞれのキャリアやそれぞれの価値観、そしてそれぞれの悩みや葛藤。
仕事はキラキラした部分ばかりではありませんが、振り返るとそうではない部分のほうが良い思い出になっているものだと思います。

ぜひ楽しみにしていてください！

そして、LayerXに少しでもご興味持っていただいた方、ぜひカジュアルにお話しましょう！

成長企業での女性のキャリアについて話しましょう！