楽しい職場ができていますか？　毎日note連続2062日目

2024年8月29日 19:57

■今日の一言
経営理念と楽しい職場づくりで離職率を低下させる

「社内の環境を良くし」成長するための実践行動
・人口動態を学び未来を予測する
・働きやすい職場を作る
・経営理念の浸透を行う

■活動報告
昨日は、少しゆっくり目に起きてZoomコンサルからスタートし、午前中は積水ハウス株式会社でセミナーを行い、午後からはTACT高井法博会計事務所の総会に参加しました。

帰りに墓参りに行き、台風対策をした後Zoomコンサルが1件という1日でした。

■今日の気づき
昨日のセミナーでは
「人材難時代」の採用ミスマッチの防ぎ方
というタイトルで、理念型採用や経営理念の大切さについてお伝えしました。

2025年問題や2030年問題と言った、人口動態に基づいた課題は20年以上前から言われ続けていますが、いよいよ身近な問題として現れるようになってきました。

色々な対処方法はありますが、基本的な考え方からすれば「同じ方にできるだけ長く仕事を続けていただく」というのが解決の一つの方法になります。

そのためにも、採用の際に理念を伝えて会社を理解して入社してもらう「理念型採用」や、離職率を低くする経営理念の浸透が重要になります。

一人当たりの採用コストも高騰しているなかで、離職率を低くすることが求められているんですよね。

経営理念が浸透することで、働いている皆さんの思いを合わせ、働きやすい職場づくりを実現します。

また、明るい職場作りも離職率低下には効果的です。その具体的な方法をお伝えし、参加者の皆さんには喜んでいただけました。

大切なのは、正しい方法を学び働きやすい環境を作ることなんですよね。

人口動態を見れば、今後ますます環境が悪くなっていくのは明確なので今すぐにでも対応する必要があります。

昨日もセミナー参加者の方に、自社でも取り組みたいので、教えてほしいという話をいただきました。

もし興味がある方はご連絡いただければ、今回のセミナーのレジュメをお送りします。

ご興味ある方は連絡お待ちいたしております。

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