師長からパワハラされてて辛いんですが、どうしたらいいでしょうか。
こんにちは！ぴーなっつです。
ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。
求職者さんからこんな相談を受けました。
入職して1年未満なのですが、職場で師長からパワハラを受けています。精神的に辛いのですが、どうしたらいいでしょうか。また、転職をしようとも考えてますが、早いでしょうか。（内容要約）
今回はこの質問に回答していきます。
パワハラへの対抗策
実際のところ、パワハラに対抗する効果的な方法というのはあんまりないと思っています。
パワハラはそれをする人間の精神的な問題だし、人の性格を変えさえることは無理だからです。
でも、難しいなりになんとかなる可能性もなくはないので、どんな方法論があるか考えてみましょう。
まずは本人と面談
特定の人からパワハラを受けている場合、できそうならまずは本人に面談を申し出てください。
「労働環境のことで相談があるので面談のお時間をいただけないでしょうか？」
みたいな感じでいいと思います。
具体的に自分が今受けていて精神的なストレスになっている事柄のメモを準備してた上で、それらの項目を改善いただけないか、相談します。
このときの注意点としては、喧嘩になってしま雨とよくないので、あくまで「相談」という形で、「困っているんですが、改善して抱くことは可能でしょうか？」と、相手の目を見ながら問いかけてみてください。
この時点で、今まで悪気なくパワハラを行なっていたタイプの人であれば自分のやっていたことの意味に気づいて、今後改善してくれる可能性があります。
「嫌がらせ」としてやっていたタイプの人でも面と向かって言われると後ろめたさを感じて今後控えるようになるかもしれません。
人事（労務）部署に相談する
とはいえ、実施のところそのまでの行動ができなくて困っている方もいると思います。
その場合は、話し合いの行程を飛ばして人事に相談してください。
通常であればまずは上司に相談したほうがいいんですが、今回は師長からのパワハラということで、上司本人がパワハラをしてしまっているため、その行程を飛ばして人材を管理する部署に状況の報告です。
ここに相談するときは、口頭でなんとなく報告するのではなく、文面で事例ごとに「いつ」「誰に」「どのような」パワハラを受けたのか、を具体的に報告してください。
また、それによって自分がどのような状況に追いやられているかも、合わせて記載していただくとよりよいです。
このとき、「こんなことされてます」だけの報告で終わってしまうと人事の担当者もどのように対応したらいいか迷ってしまって対応が遅くなる可能性があるので、ここでも具体的に「配置転換など行なって改善を測っていただけますでしょうか？」など解決方法に関する確認までしたほうがいいです。
あと、相談する際は自分自身でも就業規則を確認しておき「師長のやっているどんな行為がパワハラに該当しているのか。パワハラをした従業員にはどんな処罰があるのか」を把握しておきましょう。
といったところで、今回はここまで。次回に続きます！
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