【業務はやじゃないけど】デザインワークで解決策を探る

業務はやじゃないけど
会社の体制、姿勢、対応に不満。

自分は、駒扱いか
と思ってしまう。

そんな方へ
ON/OFFの切り分けを取り入れてみて！

そんなメッセージです。

今、現場で起こってること

10年も20年も居る人が居る！
しかし、
入って間だ浅い新人が責任者
なぜなら、責任を取りたく無い人ばっかりだから

仕事ができない人（尊敬できない人）と
給料…同じくらい…
働く意味と気力がなくなる

おつぼねさんが
自分が処理すべき事を放置して
部下に仕事を待ってる。
おつぼねさんは楽な業務担当なのに
仕事、押し付けられる

そのストレス、フラストレーションの発散のために

上司、部下、同僚のすれ違い具合が半端ないです！

そのストレス、フラストレーションを
1週間溜め続け
業務時間以外に発散するしかない。

お酒、ギャンブル、クラブ、飲み会、タバコ
エステ、買い物、ヨガなどなどで
自分のバランスを取るしかない。

行きすぎると浪費になったり
精神的にしんどくなる。

経営者、事業主になっても同じ

自分で仕事してたり
社員持ってる社長の方とのコミュニティーにいても

同じ事起きてます！

無駄な責任は取りたく無いから
経営者コミュニティーの役は遠慮したい

いろんな会社の役員をやってるから
なんのしてないのに所得が高い

しかも、毎日、飲み会三昧

先輩経営者さんの言う事は
引き受けるしかない

つまり、
人が集まれば、組織になれば、社会に出れば
似たようなことが起こります！

それでも、大きく違うことがある

それは
ON/OFFの切り分けが上手い
ということ

経営者さん、事業者さんは
このON/OFFの切り替えが上手いんです。

上手い事蘇生術使って
自分のポジションを獲得して
仕事でも利益を出してる。

これって、
『責任』みたいな
自分がこれだけの対価を提供しないと死ぬ
ことを自覚してて

その為に
どこまでやるか、どこからは断るか
の識別をしてる。

よくね、
ON/OFFはない
仕事が好きだからねー
と言う方いますが、ちゃんと休む時休んでる。
遊ぶとき遊んでる。

好きなもの買ってるし
美味しいもの食べてる

つまり
ON/OFFを分けてるです

会社に対して
＝YESしか言えない
＝NOなら会社やめる
になっちゃってる方！

ON/OFF分けてきましょ！

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