日々雑感

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本

日々思うこと、感じること、アンテナに引っかかったこと、興味関心ごとを徒然なるままに。

運営しているクリエイター: かどわきれいか

#フィードバック

同僚との悪口大会その場は良くても後味が悪い

ストレスを溜めずに気軽に発散できる方法は色々とあるけど、その一つに、同僚と（ライトな）愚痴を言い合う、ことがあると思う。ランチタイムや、就業後に一杯ひっかけながら。これまでも、そんな場面に何度も居合わせた。当人に真っ向から立ち向かうには角が立つから。また、その場は耐えることで、波風を立てずに済むから。空気を悪くしないように、当人の前では穏便に済ませても。心の中のモヤモヤ、イライラは晴れない。だから、ランチタイムやちょっとしたキッカケを作って、同じように

360度フィードバックは、愛のメッセージ

先日、自社内で「リアル360度フィードバック」のワークショップを実施しました。自身の目標設定や振り返り、リーダーシップの強化を図る上で、この360度のフィードバックは非常に有効な手段となります。当社では、毎年、この時期に社内ワークショップの中で360度フィードバックを実施しており、昨年は私がちょうどこの時期に入社したためフィードバックを受けることはできず、代わりにファシリテーターとして参加しました。しかし、1年が経過した今回は、他のメンバーと一緒に参加者兼ファシリテ

前に進む時に大切なアクセル役、ブレーキ役の人。そして…

みなさんも経験があるだろうな、と思うのですが。何かやりたいことや挑戦したいことがある時に、それを一緒になって応援してくれる人、モチベーションを上げてくれる人って大事ですよね。また、反対に、考えられるリスクを伝えてくれたり、見落としていることに気づかせてくれる人もいます。「やりたい！」と思う気持ちがはやるほど、盲目的になってしまうこともあるので、冷静に伝えてくれる人の存在もまた大事です。前者の人を、アクセル役。後者の人を、ブレーキ役。としましょう。物

相手が受け取りやすいボールを投げるフィードバック上手になりたい

お世話になっている人の中で、フィードバックが最高にイケてる方がいる。例えマイナス点を伝える場面でも、その人の言葉は耳にすーっと入ってくる。そしてマイナスのフィードバックを受けているのに、その人の温かさが伝わってきて、その人のことがますます好きになる。すごいなぁ、と思う。私は、フィードバックすることに苦手意識があるので。フィードバックにも、good & more と大きくは2パターンがあると思う。 goodなフィードバックは、相手に「ここが良かったです！」と良い面をお

深い自己探求や洞察につながる大いなる問いの力

コロナ禍で、内省時間が増え、自己探求まっしぐらの毎日です。前回、AOC（Art of Coachig）の学びのアウトプット第一弾を書きました。今日は前回に続き、「深い自己探求や洞察につながる大いなる問いの力」について書いていきたいと思います。コーチングに触れ始めた頃、「傾聴」や「承認」が大切、という事はすぐにイメージできました。もちろんそれもコーチングをする際のとても大切な要素です。それを踏まえた上で、他にも「これはとても大切だ」と深く実感したのが「質問（力）」