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かちえるフィロソフィ―

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私たちが仕事をするうえで大切にしている考え方について公開していきます。 共感いただけたら、ぜひ「スキ」をお願いします♪
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高い価値観の思考②~内容本位~

本日は「高い価値観の思考①~相手本位~」から引き続き、高い価値観の思考について、2つ目のお話をしていきます。 ②内容本位( ⇔ 表面本位) これをわかりやすい対比された言葉で表すと、「建前と本音」「形式と実体(実態)」「表層と内容」とも言い換えることができます。 冠婚葬祭や、学生時代に体育館であった教頭先生・校長先生の話が嫌いという方は、ままいるのではないでしょうか。 お決まりの天気の話(「最近寒いですね」とか)から始まり、話す内容の全てが表面的な・どうでもいい話に終

高い価値観の思考①~相手本位~

本日から価値観が高い人に共通する4つの考え方についてお話していきます。 今回は、1つ目の「相手本位」という考え方です。 ①相手本位( ⇔ 自己本位) 価値観が低い人は、自己本位で考えます。 自己本位とは、「独善的」という言葉よりも広義で、“全てを自分という立場から考える”ということです。 仕事に置き換えると、自分が提供したい・売りたいという考えを前提にお客様と話すという思考です。 本来仕事とは、お客様に対して商品・サービスというものを通して、いただいた報酬以上の価値を

当社がヒエラルキー組織をやめた理由

当社はティール(っぽい)組織を目指しています。 当社が目指すところは、書籍にあるような教科書的なティール組織ではなく、現実的に成立する形です。 当社がティール(っぽい)組織を目指し始めた理由は、大きくいえば2つの理由があります。 ①ヒエラルキー組織で全くうまくいかなかった 当社の代表である久保個人の話をすると、新卒で公務員→その後は軍隊的な営業会社という、典型的な上下関係が厳然とある組織で仕事を経験しています。 むしろ、当時は典型的な組織形態であるヒエラルキー組織に