学歴コンプレックスを抱えたベンチャー企業の社長たちが多い理由とは？
わたしがピーチ・ジョンにいた頃、赤ちゃんだったご長男が成長されて、両親を語る。
とくに学歴についての所見が気になりました。
同社の社員は男女共に大卒であり、著名大卒で埋め尽くされていたからだ。慶應経済の主席もいた。
あとはMARCH以上が多く、わたしはキャラ採用だった。
野口美佳社長と、ご主人の会長は非大卒。
そのことを気にしていた社員は皆無だったし、むしろすごいという認識でした。
にも関わらず、ベンチャー企業で、成功すると何故か学歴コンプに陥る社長が多い。これはいったい何故か？
以下は私的考察である。
ベンチャー企業の創業者や経営者には、学歴に関する興味深い傾向があります。以下に、非大卒の社長が成功する理由と学歴コンプレックスについて説明します。
学歴コンプレックスと成功:
学歴コンプレックスは、自身の学歴に対する劣等感や不安を指します。多くのベンチャー企業の創業者は、学歴や生い立ちに強い劣等感を抱えていることがあります。
この劣等感は、彼らを成功への強い意欲や努力に駆り立てる要因となることがあります。学歴で評価される社会的偏見に対抗し、自己実現を果たすために奮闘する姿勢が見られます。
成功したベンチャー創業者の共通点:
自己中心的で自己顕示欲が強い: 成功したベンチャー創業者は、自己中心的で自己顕示欲が強い傾向があります。彼らは組織の中心にいることを求め、自分のビジョンを追求します。
トラウマを持つことが多い: 成人するまでの間に何らかのトラウマ（心の傷）を持った人が多いです。親の離婚や家庭内の問題などが影響していることがあります。この猜疑心が成功につながることもあります。
学歴との関連:
非大卒の社長が多い理由の一つは、彼らが学歴に縛られず、柔軟にビジネスを展開できることです。高学歴の社長は、しばしば学術的な成功に固執することがあり、柔軟性が制限されることがあります。
成功したベンチャー創業者は、学歴よりも情熱、創造力、適応力、そして強い意志を持っています。学歴は重要ではありますが、それ以上に人間性と行動力が成功に影響を与えることを忘れないでください。🌟🚀
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(1) なぜ創業経営者は低学歴なほど成功しやすいのか？ | 日本に .... https://diamond.jp/articles/-/92973.
(2) 最終学歴が高卒の有名社長10選 | 成功の秘訣も徹底解説 .... https://rebirthlab.com/magazine/?p=2151.
(3) 上場・未上場ベンチャー企業役員のキャリアを在籍者の経歴 .... https://openmoney.jp/articles/venture-yakuin-career.
(4) 中卒・高卒の有名社長・起業家まとめ！経営者と学歴の関係と .... https://venture-finance.jp/archives/30317.
社長には、高学歴が多数なのは事実だが、学歴以上に大切なことがある。
独創的なアイデア、情熱や。信念だ。
また、世の中を変えて見せようという勢いと行動力。
私は多くの企業で、知能テストや論文、学科試験で入社している。SPIなどもだ。
他人に学歴で負けても、学力で劣るとは思えない。
その自信でここまで来た。
学歴コンプレックスは皆無に等しい。
そんなくだらないことを考えている暇はない。
ただし、社員として選ばれるには、学歴は必須。
より高い偏差値の大学を狙うのは、ごく当たり前であり、暗黙の了解ですね。
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