貴方はチームの一員として連携力・総合力の発揮が出来ていますか？
全ては「つながり」のビジネス。良き関係性を構築しよう！
私が嫌悪感を示すこと、それは私の価値観に合致しない言動ですね。
ウェブでも公開していることですが、次のようなことです。
会社の価値観について「KOFU-ISM」
全ては「つながり」のビジネス。良き関係性を構築しよう。（社内、社外での関係性づくり）
一人ひとりの個性を尊重して連携力・総合力を発揮しよう。（仲間をリスペクトする姿勢）
よって、以下の言動はNGなんです。
足の引っ張り合いをしてどうすんだ？
相手の失敗を喜んでどうすんだ？
俺が俺がの「が」を強くしてどうすんだ？
ほんと、ウンザリですね。
これからの時代は特に「連携力」が問われてくる時代なんです。
物流だって2024年問題を契機として呉越同舟が当たり前となる時代です。
コスト高、人手不足、そして地球環境への配慮を考えると、同業他社ならぬ、業界の垣根すら超えた物流システムが求められているんです。
この視点はわが社においても然りです。
必要となる視点は「繋がり」なんです。良き関係性なんです。連携力なんです。そして総合力の発揮なんです。
その起点となるのは「社内での繋がり」です。
社内ですらよき関係性を構築出来ない者が、社外を巻き込んでのネットワークなんて構築出来るはずもありませんよね？
まぁ、そういうことですよ。一人ひとりセルフチェックして欲しいですね。
連携力・総合力を発揮することでしか、次の大切な価値観も守ることなんて出来ませんので。
会社の価値観について「KOFU-ISM」
お客様に寄り添った「真の価値」がある提案をしよう。（表面的なニーズに迎合しない）
頼まれごとは試されごと。お客様の期待以上のパフォーマンスで「あっ！凄いね！」と言わせよう。（感動の追求）
ほんと、価値観を共有して挑み続けることが大事ですからね。
おまけの写真は出張先でのモーニング紹介です。故郷・鹿児島のホテルタイセイアネックスさんです。野菜多めにあとは少しずつ・・でも、種類が増えるとボリュームも増していきますね。苦笑
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