面接官別！チェックポイントと、心構え

こんにちは近藤です。

同じ会社でも、1次、2次と同じと同じやり方で面接対策したら痛い目を見ます。

「思いもよらない質問をされた！」
「質問の意図がわからなかった！」
「頭が真っ白になった！」

にならないように、面接官別のチェックポイントと、心構えをお伝えします。

面接官はこんな人が出てくる！

・採用担当
・現場社員
・役員（社長）
（番外編：カジュアル面談）

それぞれの面接で見ているポイントをお伝えします。

採用担当（人事）

目的：情報収集と、最低限のスキルマッチ
いつ？：1次面接
質問の特徴：幅広い

【見ているポイント】
・第一印象
・転職活動状況／志望動機の情報収集
・最低限のスキルを持っているか

【心構え】
転職活動における考え方を幅広く聞かれます。
どの質問にもまんべんなく応えられるようにしましょう。

現場担当

目的：実際に活躍出来るか、より詳細に確認
いつ？：2次面接
質問の特徴：具体的

【見ているポイント】
・実際に働く上での、スキルの詳細確認
・既存メンバーとの相性
・1次面接で気になったことの再確認

【心構え】
より具体的に過去の経験やスキルの確認があります。
「なぜ？」と3回聞かれることを想定して自己PRを答えましょう。

役員／社長

会社との相性と、長期的に働いてくれそうか。
いつ？：3次面接
質問の特徴：抽象的

【見ているポイント】
・自社に入社してくれそうか
・キャリアビジョンを、叶えられそうか

【心構え】
最終確認のケースが多いです。
志望度の高さを伝えましょう！

⑦本文
番外編：カジュアル面談
1次面接の前に、カジュアル面談を挟むことがあります。

【見ているポイント】
・転職軸
・簡単なキャリア

【心構え】
選考ではありませんので、
自分の気持ちを伝える場として臨みましょう。
（ただ、見られてるという意識は忘れないように！）

まとめ

・採用担当：スキルマッチ／転職理由の確認
・現場担当：詳細なスキル確認／既存組織メンバーとの相性
・役員：キャリアビジョン／入社意欲の確認

面接官ごと、見ているポイントが違うので
どんな質問をされるか？を考えて準備しましょう。