マガジンのカバー画像

HR

18
人事関連をつぶやきます!(採用や労務)
運営しているクリエイター

記事一覧

大阪オフィスと山梨オフィスの移転について✨

みなさんこんにちは! 株式会社くるめし 人事の國井です😊 本日は、2024年3.4月にオフィス移…

13

いま話題の完全週休3日制の働き方⭐~働き方の柔軟性~

みなさんこんにちは😊 株式会社くるめし 人事の國井です! 今回はいま話題の完全週休3日制の…

アルバイト入社から正社員登用へのストーリー✨

こんにちは! 株式会社くるめし 人事の國井です。 今回はくるめしでも活発な、パートアルバイ…

13

新入社員をサポートするメンター制度とは?

こんにちは!日本フードデリバリー株式会社の採用担当の國井です。 日本フードデリバリー株式…

エンジニアのキャリア選択~受託開発から自社開発への転職について聞く

こんにちは、日本フードデリバリーの根岸です。 今回は受託開発の仕事から自社開発の弊社へと…

入社1年未満のお2人にリアルな声を聞いてみました!

こんにちは!日本フードデリバリー株式会社の採用担当の國井です。 今回は、店舗開発グループ…

僕の初めての育休日記。

こんにちは、日本フードデリバリーの野崎です。転職を考える時、仕事のやりがいや人間関係だけでなく、福利厚生にも注目する人が多いと思います。そのうちの一つが「産休・育休制度」。 「法律で定められているけど実際に取得できるものなの?ベンチャー企業で長期間の休みって大丈夫かな?」そんな風な疑問を感じた方も少なくないでしょう。そこで今回は、設立12年従業員180名のベンチャー企業、日本フードデリバリーの「男性の育休ってどうなの?」について深ぼりします。 日本フードデリバリーの男性社

入社直後から活躍できる環境へ~会社に馴染み、つながりを作るオンボーディング~

こんにちは、日本フードデリバリー株式会社の根岸です。 いざ転職ということを考えたとき「入…

コロナ禍でも急成長!くるめし弁当を支えるコールセンターに迫る。

こんにちは、株式会社くるめしの酒井です。 今回は、コンタクトセンターグループ くるめし弁…

働く上で「人間関係」のリアル

こんにちは、日本フードデリバリーの野崎です。 仕事を選ぶ上であなたが「ココだけは外せない…

飲食業界未経験からの挑戦!売れるお弁当を作る商品開発営業へのファーストステップ

こんにちは! 日本フードデリバリー株式会社の根岸です。 転職という大きな決断をしたとき、…

入社1年未満の社員にJFDについて聞いてみました!

みなさんこんにちは😊 日本フードデリバリー株式会社 人事の國井です。 本日は入社1年未満の…

数字でみるくるめし!~社員のデータをあれこれご紹介~

こんにちは日本フードデリバリー株式会社の根岸です! 今日は「数字でみるくるめし」というこ…

【社員インタビュー】外の世界を経験して、気づいたこと~エンジニアから見る日本フードデリバリー株式会社の社風~

こんにちは!日本フードデリバリー、広報の照井です。 これまで、会社の社風や文化について様々な記事を投稿してきましたが、私が思う日本フードデリバリーの特長は、なんといっても離職率の低さです。落ち着いた雰囲気の人が多く、穏やかな会社であることが理由の一つであると思っています。そんな中でも今日は、一度会社を離れ転職したのちに、また復帰したエンジニアの正社員について、ご紹介したいと思います。 ■これまでの経歴について教えてください! そもそもエンジニアになったのが遅くて、大学を卒