『らしさ』は女性も男性も苦しめる
はじめに
ジェンダーとは、社会や文化によってつくられた性別に基づく役割や期待のことです。例えば、「男らしさ」とは、男性が強くて勇敢でリーダーシップを発揮することや、「女らしさ」とは、女性が優しくて美しくて家庭的なことなどと定義されることがあります。
しかし、このようなジェンダーは、男性と女性の両方にとって、生きづらさや不平等をもたらしています。男性は、社会から求められる「男らしさ」にこたえるために、長時間労働や危険な仕事を強いられたり、感情を抑えたり、家庭や育児に関われなかったりすることがあります。女性は、社会から求められる「女らしさ」にこたえるために、経済的な自立やキャリアの発展をあきらめたり、家事や育児の負担を一手に引き受けたり、容姿や服装に対する批判やセクハラを受けたりすることがあります。
このようなジェンダーによる差別や不利益は、人権の侵害であり、社会の発展の阻害でもあります。ジェンダー平等を実現するためには、社会的に作られた「らしさ」に縛られないことが重要です。この記事では、ジェンダーについての基本的な考え方と、ジェンダー平等を推進するための具体的な取り組みについて紹介します。
ジェンダーとは何か
ジェンダーとは、社会や文化によってつくられた性別に基づく役割や期待のことです1。ジェンダーは、生物学的な性別（セックス）とは異なります。セックスは、生まれながらに持つ身体的な特徴や染色体などによって決まりますが、ジェンダーは、社会や文化の中で学んだり教えられたりするものです2。
ジェンダーは、時代や地域によって変化します。例えば、日本では、江戸時代には男性が化粧をしたり、髪を結ったりすることが一般的でしたが、明治時代には西洋の影響で男性は化粧をやめたり、髪を切ったりすることが求められるようになりました3。また、世界では、アフリカのヌビア族では女性が家を建てたり、インドのナガ族では男性が織物を作ったりすることが伝統的な役割とされています4。
ジェンダーは、個人の自己認識やアイデンティティにも影響します。例えば、自分が男性であると認識している人は、社会から期待される「男らしさ」に合わせて行動したり、自分の性別に満足したり、不満を感じたりすることがあります。しかし、自分の生物学的な性別と自分のジェンダーが一致しないと感じる人もいます。このような人は、トランスジェンダーと呼ばれます。
ジェンダーは、社会の構造や制度にも影響します。例えば、日本では、家族法や税制などにおいて、男性が家長であり、主に外で働き、女性が家事や育児を担うという「男性稼ぎ手モデル」が長く支配的でした。このようなモデルは、男性と女性の役割分業を固定化し、男性の社会的地位や経済的利益を優先するものでした。しかし、近年では、女性の社会進出や男性の育児参加など、ジェンダーの多様性や平等を認める動きが広がっています。
ジェンダー平等を推進するために
ジェンダーによって、男性と女性の両方が生きづらさや不平等を経験することは、人権の侵害であり、社会の発展の阻害でもあります。ジェンダー平等を実現するためには、社会的に作られた「らしさ」に縛られないことが重要です。具体的には、以下のような取り組みが必要です。
個人レベルでは、自分自身のジェンダーに対する意識や偏見を見直すことです。自分がどのようなジェンダーを持っているか、どのようなジェンダーになりたいか、どのようなジェンダーを尊重するか、などを考えることができます。また、他人のジェンダーに対しても、偏見や差別をしないことや、多様性や平等を尊重することができます。
家庭レベルでは、家族やパートナーとの関係や役割分担を見直すことです。家事や育児などの責任や負担を、性別に関係なく公平に分担することや、家族やパートナーの希望や能力を尊重することができます。また、子どもに対しても、性別によって教育や遊びを制限しないことや、自分のジェンダーを自由に表現できるように支援することができます。
職場レベルでは、雇用や給与などの待遇や評価を見直すことです。性別によって雇用の機会や給与の水準に差がないことや、性別に関係なくキャリアの発展や昇進のチャンスがあることを確保することができます。また、女性が働きやすい環境を整えることや、女性のリーダーシップや能力を評価することも重要です。さらに、男性にも育児や介護などのケア責任を分担することを促し、仕事と生活の調和を支援することができます。
社会レベルでは、法律や政策などの制度や規範を見直すことです。性別によって権利や義務に差がないことや、性別に関係なく社会的なサービスや資源にアクセスできることを保障することができます。また、ジェンダーに関する教育や啓発活動を行うことや、ジェンダーに関するデータや情報を収集・分析・公開することができます。
おわりに
ジェンダーは、社会や文化によってつくられた性別に基づく役割や期待のことです。ジェンダーは、男性と女性の両方にとって、生きづらさや不平等をもたらしています。ジェンダー平等を実現するためには、社会的に作られた「らしさ」に縛られないことが重要です。個人レベル、家庭レベル、職場レベル、社会レベルの各レベルで、ジェンダーに関する意識や行動を変えることが必要です。ジェンダー平等は、人権の尊重と社会の発展のために、私たち全員が関わるべき課題です。
この記事は、以下の参考文献に基づいて作成されました。
: 国連人口基金. (2014). ジェンダーとは何か. https://japan.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/UNFPA_Gender_Booklet_Japanese.pdf : 国連女子の地位委員会. (2018). ジェンダーとは何か. https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/library/publications/2018/gender-equality-glossary-jp.pdf?la=en&vs=5619 : 佐藤, 知己. (2017). 男らしさ・女らしさの歴史. https://www.nhk.or.jp/kokokoza/tv/sekai/2017/2017_10_02.html : 世界のジェンダー事情. (2019). ジェンダーの多様性. https://gendai.ismedia.jp/articles/-/64887
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