HR Topics

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HR関連の気になるnoteをpick upしてます。キーワードは→のような感じです。#EmployeeExperience #TalentManagement #Diversit …

運営しているクリエイター: Shohei Iwata

【朗報】マネジメントは1人でやらなくても大丈夫？

＼マネジメントスクール&コミュニティ「Emo」受講生募集中／はじめにマネージャーの皆さん、「マネジメントは自分1人でやるものだ」と思っていませんでしょうか？安心してください、マネジメントは1人でやらなくても大丈夫です。マネージャーは「上司」「横のマネージャー」「外のマネージャー」の3者を駆使して、自分のチームにベストなマネジメントを行います。マネージャーはこの3つのキャストを適切に使う舞台監督のような役割も担います。今回はこの3つのキャストをどう使ってどうマネジ

なぜ従業員から意見が出ないのか？　〜心理的安全性の罠〜

こんにちは。様々な経営者や人事の方と話す時によく議論に上がるワードが「心理的安全性」です。心理的安全性とは、のことです。組織開発におけるキーワードとして、マネジメントにおいて意識をしている方も多いのではないでしょうか。2015年にはGoogleが効果的なチームに必要な概念として発表をし、人事界隈での認知が広がりました。そもそも、なぜ心理的安全性が必要なのか？心理的安全性はなぜ重要と言われるのか。それは、心理的安全性によって従業員の意見行動を増やしたいからで

採用ブランディング -8つのStepに潜む4つの罠-

皆さん、こんにちは。採用力は経営力だと思っている早瀬です。本日は採用ブランディングについて書きたいと思います。本日の内容は、昨年日本の人事部が開催したHRカンファレンスで視聴者満足度上位に選ばれました。このままお蔵入りさせるのも勿体無いので是非皆さんと共有をして考察を重ねていきたいと思います。 https://jinjibu.jp/hr-conference/top-session/?ev=tech&fbclid=IwAR39xi0JR_VAlPKZA3s9lpB12u

スタートアップが初めてミッション・ビジョン・バリューをつくるときのtips

先日、元同僚から「Mission/Vision/Value(以下MVV)のつくり方について相談にのってほしい」と連絡があった。その人は転職したスタートアップでMVV策定のプロジェクトにアサインされ、何から手をつけていいのか困っていた。小一時間ほどオンラインMTGでアドバイスしたところ、思っていた以上に感謝され、もしやこの内容が参考になる人は他にもいるかもしれないと、このnoteを書き始めた。私は新卒入社した会社で組織人事コンサルティングの営業をしていた頃、理念策定サービス

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2021年4月の記事一覧

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