HR Topics

199

本

HR関連の気になるnoteをpick upしてます。キーワードは→のような感じです。#EmployeeExperience #TalentManagement #Diversit …

運営しているクリエイター: Shohei Iwata

Engineering Managerの役割 - 組織と成果の視点から

この記事は、Engineering Manager Advent Calendar 2020 の初日向けに書いたものです。Engineering Managerの役割を、組織自体の強化と組織が成果を出すプロセスの強化に分けて解説します。 Engineering Managerを続けていると、組織課題を解決しても一向に状況が改善しないという悩みを持つ時はありませんか？自分自身が課題の中に入ってしまうと、一歩引いて真の課題を見つけることが難しくなりがちです。そのような場合や抽象

理想の組織図ある/なしで変化する事業成長スピード

日々、数多くの国内外の支援先経営チームと喧々諤々と経営会議をしていますが、よくある相談が主に3つあります。 1.組織 / マネジメントの相談 2.資金調達の相談 3.戦略 / 戦術の相談よく資金調達や戦略 / 戦術の相談が多いのでは？と思われがちなのですが、実は組織 / マネジメントの相談がダントツに多かったりします。特に我々のように創業期から支援をさせて頂いているステージのVCはこの傾向が強いように感じています。今日は強い組織を作っていく一環で「理想の組織図」に

企業経営において、女性役員、女性社外取締役が必要な２つの理由

ワーキングペアレンツの転職サービスwithworkを運営する、XTalentの上原です。先日、第二弾のサービスとして、withwork executiveをリリースしました。さっそく候補者、企業の方から多くお問い合わせを頂き、沢山打ち合わせをさせて頂いております。リアルな経営者のニーズとして「自分と同じ目線で経営・事業をドライブさせられる、かつ30~40代の女性候補者をちょうど探している」とお声をいただき、まさに！と感じている最中です。また、「そもそも、企業が

「心理的安全性」の本質を第一人者に学ぶ（篠田真貴子）

「篠田真貴子が選ぶすごい洋書！」第16回 "The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth" by Amy C. Edmondson　 Wiley　2018年11月出版本書は、「心理的安全性」(psychological safety) について、研究と事例を豊富に用いながら述べた本です。著者のエイ

ネットフリックスの人事戦略を真似るな。｜カルチャーデザイン

・定期的な人事評価制度の廃止・給与はその人の市場価値で決め最高額を払う・休暇規定の撤廃、何日でも休める・経費・旅費の承認プロセスを撤廃する・承認フローの完全撤廃、上司に許可を取る必要はないなどなど、ネットフリックスの人事戦略・施策は今までの常識や直感に反するものが多いので派手でキレが良くてワクワクしますね。一方で、それらを実施する上には入念な組織・文化作りのステップがあり、次のようなステップや、まず大前提として彼らの言葉で言う「高い能力密度」が保たれた組織だか