#人材
人間への深い理解がキーエンスの競争力
徹底的な効率化ゆえのスキル幅の狭さを圧倒的な報酬でカバーして人材定着させる。
転職、起業考えても生活レベル落とせない人は多い。
キーエンスは「人間」を知ってる企業なんだな。
高給キーエンス出身の彼が退職し起業する理由
日本屈指の優良企業を離れ､求めた自由とは
0→1人材より1→10人材？
世の中0→1人材が礼賛されすぎてるというのは同意。
アイデア自体に価値はなく何事もやってなんぼ。
パクることに抵抗が無くなってきたのは大きな成長だと思ってる。
1→10人材の方が汎用性高いし。
なぜ、天才が「つまらない大人」になってしまうのか