SAが起こす小さな現場革命 Part3：SAのキャリアパスを定義してみた

私、えいる は2022年3月に転職して、あるベンチャー企業でソリューションアーキテクト(以後、SA)という仕事をしています。

SAはまだ知名度が低く、どんな仕事？と聞かれるマイナー職です。

しかし今後のコンサルやIT業界で必ず必要とされ、数年後は注目職の１つになると私は確信しており、SAの業務内容、必要性、活躍の事例を連載形式で紹介していくことにしました。

• クライアント要望を理解しきれず、適切な見積もりや提案ができない

• 受注後に想定外の作業・課題が多発して案件が炎上

• PMとエンジニアの会話が噛み合わない(現場が険悪)

こんな悩みを抱えている皆さん、その解決策の１つがここにあります！！

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SAは、どのような経験を持った人が最適か？

今回は、どんな経験をした人がSAに向いていて、そのキャリアパスには何があるのかを紹介します。

今後、SAやジェネラリストのような広い視野と経験を兼ね備えた人材育成・活躍を考えている方、SA職にチャレンジしようと思っている方、必見です！

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SAを目指すのに最適なタイミング

まずSEのスタンダードなキャリアは以下のイメージかと思います。

1. プログラマー：入社して数年は先輩社員の指導を受けながら技術習得

2. SE：担当機能の設計を任されSEキャリアのスタート

3. PL：担当モジュールのリーダーとして全体をサポート

4. PM：プロジェクト全体の責任者として案件管理や要件定義

5. 管理職：俗に言う課長、部長など部門全体を管理

この中でSAは、PLやPM付近のキャリアから発展していくのが最適だと私は思っています。

SA誕生のキャリアパスイメージ

これはSAのミッションが

• 確実性の向上：要件定義を中心に最上流工程の技術領域を一手に担う

• 安定性の提供：クライアント要望を技術的に組み立て完成イメージを共有

であり、上流工程の知見やサービス全体を俯瞰して見るスキルが求められ、
これを持つにはある程度の業務経験が必要とされるためです。

その中でSAを問わず、IT・コンサル業界で活躍していくために必ず一度は、経験してほしいポジションがあります。それは…