マガジン一覧

白潟総研の採用・能力開発・組織開発マガジン

白潟総研 人組織コンサルティング事業部がおくる中小ベンチャー企業の採用・能力開発・組織開発のマガジンです!

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スカウトで勝つための「準備力・運用力・想像力」

中小ベンチャー・スタートアップ企業向けに、 組織や採用に関するコンサルティングを提供している白潟総研の永田です。 2023年も残すところあと4日。 今年1年を振り返られている企業様も多いかもしれません。 今回の#白潟総研と考える採用力noteテーマは、 「スカウトで勝つための準備力・運用力・想像力」です。 採用活動において、当たり前になったスカウト活動ですが、 まだまだ工夫できる点が多いなと感じています。 多くの中小・ベンチャー企業様とご一緒する中で見えてきたポイントに

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【30分でわかる】白潟総研流「採用力」大全 実践編「現状分析」〜採用力のある会社がしているシンプルで意味のある分析~

 採用が異常に難しくなった現在の日本で、 ☑中小ベンチャー企業に本物の「採用力」を手に入れてほしい! ☑本物の「採用力」を武器に、思いっきり自社らしい経営をしてほしい! ☑中小ベンチャー企業こそ「誰かにとっての楽園」になれるはず! そんな想いを込めて始まった白潟総研流「採用力」大全という本note企画、 今回のテーマは 実践編①「現状分析」~採用力のある会社がしているシンプルで意味のある分析~ です!  とは今も語り継がれる格言ですが、採用でも 「彼(=求職者と採

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【45分でわかる】白潟総研流「採用力」大全 ~思考編「中小ベンチャー企業は、誰かにとっての楽園になれる」~

 いま、「採用力」はものすごく重要な経営テーマです。経営リソースの中でも、「ヒト」の確保が異常に難しい時代になったといえると思います。しかも、毎年毎年その難易度は上がり続けています。  仮に採用ができたとしても、ミスマッチなどを原因に離職してしまう…人材の流動性が増していく環境下で、人材の定着も中小ベンチャー企業の大きな課題です。  『本当に自社に入ってもらうべき人に入ってもらう』 そんな本物の「採用力」はいま、中小ベンチャー企業にもっとも大切な力であると感じます。  逆に

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"ショート採用動画"を活用する新しい採用施策の可能性。

こんにちは!白潟総研の永田です。 今回は来期の新卒・中途採用にも活かせるであろう「採用動画」を切り口にnoteを書いていこうと思います。 最近TikTokをはじめとした「ショート動画」という分野が国内外問わず、かなり注目されてますよね! ということで、このショート動画という考え方を「採用動画」に応用したら、それは一つの採用施策になるのではと考え、色々調べてみました! 「採用動画は作成したいけど、時間もお金もかかるし優先度が下がる・・」という方も多いですよね? そんな採用に関

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中小ベンチャー企業のリモートワーク研究所

中小ベンチャー企業がリモートワークで最高のチームづくりを実現するための、ヒントやコツを共有します!

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【リモートワーク】今思えば新人の頃やるべきだったこと5選

新社会人となった皆さん、GWはいかがお過ごしでしょうか? そろそろ研修も終わり、「GW明けからは本格的なリモートワークに移行!」という方も多いのではないでしょうか。 私は社会人2年目になるタイミングで会社全体がフルリモートに切り替わりました。 大学の授業にほぼ間に合ったことがないダメ人間、田代はリモートワークに切り替わってたくさん苦労しました。 今年の新人のみなさんには同じような失敗をしてほしくない! ”始末書”というタイトルの書類をなぜか上司に提出しなければいけないよ

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リモートワークにDiscordを使ってバーチャルオフィスを実現する

いつもお世話になっております。 白潟総研の石川です。 新型コロナウィルスによって、我々をとりまく環境は大きく変わりました。 白潟総研では3月からリモートワーク体制への移行準備を始め、4月からDiscordという無料ツールを使った完全フルリモート体制へと移行しました。 (今もこの記事はリモートで自宅から書いています) リモートへ急激に移行する上で不安もいくつかありましたが、数々の試行錯誤を繰り返し、 (…みんなでZoomでラジオ体操とかしたり笑 これはちょっと良かったです

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白潟総研のバーチャルオフィス視察会 参加者のお声tweetをまとめてみた!

4月より白潟総研は、 Discordをつかったバーチャルオフィスでのフルリモートワーク体制に移行しました。 もともと白潟総研は、仲間同士でのリアルでの密なコミュニケーションで創りあげる強烈な組織文化を大切にしてきた会社です。 そんな我々が もはやオフィスはいらない…!オフィス解約の意思決定をできるくらい、フルリモートワークにハマりました!! ①リアルのオフィスとほとんど感覚が変わらないバーチャルオフィスの設計 ②フルリモートワークでの上司の心得 ③フルリモートワークでの

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フルリモートワークを1年間やってきて、揃えたもの8選!

こんにちは!白潟総研の武井です。 昨年の緊急事態宣言から当社でもリモートワークをはじめ、8月にはオフィス解約をし、完全フルリモートワークとなりました。 緊急事態宣言以降、出社をしておりません。 これで1年間、リモートワークを続けてきました。 自宅の仕事環境を良くするために、色々と整備をしてきましたので、使ってみてよかったもの8つをご紹介します! (完全に個人のおすすめです) (※)白潟総合研究所のリモートワークのノウハウを 網羅的にいち早く知りたいという方は、 以下の

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お客様の採用変革事例

白潟総研グループの採用支援特化の子会社 ソーシャルリクルーティング株式会社のお客様の採用変革事例をまとめたマガジンです!

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【採用変革事例:株式会社YAZ】 マーケティング思考で勝つ!Wantedlyの新卒採用

採用変革事例として、弊社のご支援する株式会社YAZの田中社長にインタビューさせていただきました! マーケティング思考のPDCA×Wantedly で20卒を6人(Wantedly上での応募は3人)採用で大成功を収めた企業です。 ぜひご覧ください! <株式会社YAZ> スマホアプリを中心としたシステム開発と、IoTなど先端分野に関する研究開発を手掛ける。 「輝く人材の輩出」という理念の通り、IT業界を一歩前に進めるような人材を育成するための環境作りに力を入れる。 採用に

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【採用変革事例:株式会社ユーエスエス】 口説き力で勝つ!Wantedlyの新卒採用

採用変革事例として、弊社のご支援する株式会社ユーエスエスの與良社長にインタビューさせていただきました! 社長の1次面談×Wantedly で20卒を7人(Wantedlyからは2人)採用、長期インターンを高学歴大学院生含め3名採用し大成功を収めた企業です。 ぜひご覧ください! <株式会社ユーエスエス> 40年以上に渡り小売業界と金融業界に特化したシステムを開発。 お客様の想いを実現する開発にこだわった専門性の高いエンジニア集団。 ソーシャルリクルーティングにWante

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【採用変革事例:株式会社リアルソフト】Wantedlyで集めて!アピールブックで口説き切る!

採用変革事例として、弊社のご支援する株式会社リアルソフトの板崎社長にインタビューさせていただきました! 自社のすべてを見える化した採用ピッチ資料 × Wantedly  で20卒の新卒採用で大成功を収めた事例です! ぜひご覧くださいませ! <株式会社リアルソフト> 2005年の設立以来お客様の業務システム構築を支援。 「make everyone happy with IT solutions」という理念に賛同してくれるメンバーを募り、さらに多くのお客様のシステム構築を

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