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白潟総研の採用・能力開発・組織開発マガジン

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白潟総研 人組織コンサルティング事業部がおくる中小ベンチャー企業の採用・能力開発・組織開発のマガジンです！
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#22卒新卒採用

オンライン採用で"選ばれる"企業になる為に大事なことは案外シンプルだったというお話。

こんにちは！白潟総研の永田です。 今回は白潟総研からのゴールデンウイークnote連載ということで、「オンライン採用」をテーマに書いていきます。 22卒も終盤戦、GW明けからは23卒サマーインターンシップ広報に動き出す企業様も多いのではないでしょうか。 この新型コロナウイルス感染拡大の影響で、採用が「オンライン」にシフトしはや1年。 今回の緊急事態宣言の再発例に伴い、23卒もオンライン採用が主流になることは間違いないです。 我々含め中小ベンチャー企業がオンライン採用で選ばれる為

永田圭＠白潟総研

無名のコンサルティングファームが挑んだ2年間。～採用単価3万円で35名採用した採用戦略徹底解説～

こんにちは！白潟総研の永田です。 今回はこの2年間、弊社が採用にどう向き合ってきたかについて書いていきます。 採用活動をスタートした当時、弊社は無名の中小ベンチャー企業でした。 その中でも、この2年間試行錯誤しながら採用に向き合ってきました。 その甲斐あって、なんと！ 採用単価3万円で35名の採用に成功しました！！ その過程で得た、中小ベンチャー企業にとっての「採用の勝ち筋」。 本noteではそんな話をご紹介させて頂きます。 新卒・中途採用含めて、採用が本格化しているこの

永田圭＠白潟総研

これ1本でつよつよ採用人事に！【中小ベンチャー企業のための新卒スカウトメール大全】

こんにちは！白潟総研の永田圭です。 前回書いた下記noteを多くの方にご覧頂き、DMが届いたりと励みになっております！ 今回は「新卒採用×スカウト活用」というテーマで書いていきます。 私自身も、以前新卒スカウトサービスの会社で働いていました。 私のスカウト運用に関する経歴及び経験を簡単にご紹介させて頂きます。 （怪しい人間ではないことが伝われば幸いです・・笑） ・2017年〜2年半、新卒スカウトサービスのリーディングカンパニーで勤務 ・累計200社以上のスカウトサービスを

永田圭＠白潟総研