#新卒採用
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企業も社員も"不幸"になる採用はもうやめよう。RJP(Realistic Job Preview)を実現するたった1つのさえたやり方。
こんにちは!白潟総研の永田です。 いつもnoteをご覧頂きありがとうございます! 今回は採用理論でも有名な『RJP理論』をもとに、『企業も社員も"不幸”になる採用』をなくす為の施策について書いていきます。 ●企業も社員も"不幸”になる採用=ミスマッチという問題提起新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は、新規大卒就職者32.0%という調査結果があります。(令和元年) 単年だけの問題ではなく、「新卒入社3年以内での3割離職」は直近20年ずっと続いています。 3年以内、はやけ