もったいない

一対一で写真を撮らせてもらうとき、1on1のセッションのとき、

ずーっと深ーく聴いていくと、それぞれの人の望みや、願いは、

たぶん、誰が聞いても「いいね！」っていう内容に行きつくことが多い。

「人の役に立ちたい」とか

「難易度の高い問題解決をしたい」とか

「応援し合える関係をつくりたい」とか

少なくとも、私がお話を聴いた人は、全員、

心の奥底では、本当にいいことを願っていた。

それが、どうしたことか、

人が群れになると、

群れは、国家、組織、チーム、いろいろだけれど、

どうも、お互いの力を打ち消し合う力になることが多々ある。

外向きに出る力より、内向きに消えていく力が大きくなる。

もったいない。

それは、群れを構成している人の性質として、

否認している自己が大きい人がいればいるほど、

（＝心が統合できていない人が多いほど）

（＝心が分断している人が多いほど）

（＝思い込みが多い人が多いほど）

特に権限を持っている人に、心が分断している人が多ければ多いほど、

内向きに消えていく力が大きくなる傾向にある。

私の知っているチーム、コミュニティで、

ほぼ、内部トラブルが起きないところがある。

皆の力は、内に消えることなく、外に働くので、

少しずつでも、必ず目的地に向かっていく。

必要な情報、スキル、協力者、お金を得ながら。

たぶん、ポイントは３つ。

１つ目は、リーダーを含めた群れが、

思い込みが少ない人で構成されていること。

２つ目は、群れを構成する皆が、

それぞれに望みを持っており、

その人なりのいい方向に行こうとしているということを、

群れの全員が知っていること。

３つ目は、そういう群れを率いるリーダーシップをとれること。

今のところ、こう考えている。

そして、たぶん、人を撮るときに、それが映り、写るんだと思う。