20211011【272】縁と絆・・・

こんにちはioriです！

飲食業勤務の責任者にとって従業員の勤務表、つまりシフトを作るのも大きな役割の1つです。

ありがたいことに僕は今までに採用、人員確保に苦労したことがありません。イメージ的にはここで苦労されている方も多いと思いますが・・・

これらを全部プラスに考えてみました。

採用に関しては先輩アルバイトが定期的に後輩を紹介してくれる→これについては自分が働いていて楽しい職場なら紹介はしてくれるであろうと確信している。

人員確保についても普段からの関係構築に労力を注いだ結果だと思います。

ただ、今回についてはいつもと少し環境が違って・・・

コロナ渦の影響で収入が安定しないとの事、進路変更などで数名の退職者が出ました。通常ならアルバイトに後輩を紹介してほしい！で済んできた話ですが時期的なものもあってか、中々思うように事が進みません。

採用しようと思えば出来るタイミングが何回もありましたがいきなりの旧称要請発令となると採用したアルバイトさんに教育する場もなく、本番を迎える舞台すら整わない・・・

となると減る一方でお店の人員としてはやせ細ってきています。

早急に出来る事は施していますが不安が募るばかりです。

そんな中、思い出したように以前働いていたスタッフに近況確認程度の電話をしました。

流れでうちの人員不測の話になり、その後・・・

「私、副業OKの会社なんで足りないとき言ってください！希望に添えるかわかりませんが・・・」

うちを退職して時間も経っているのに・・・

いやいや嬉しい限りでありますし、「縁と絆」を強く感じました。

今日はここまで！