《長期インターン》よくある質問

2024年2月25日 03:23

この記事では長期インターン（企業バイト）でよくある質問を紹介します。

そもそも長期インターンって何ですか？

長期インターンは、実務経験を得るために3ヶ月以上の期間、企業で働くプログラムです。社員と同様の業務を行い、専門的なスキルや実務知識を身につけることができます。長期インターンは有給のことが多く、アルバイトと異なり、実務中心の内容で専門性が身につく点が特徴です。

長期インターンの特徴には、勤務期間が3ヶ月以上であること、給与が時給ベースで支払われること、学年に関わらず参加可能であること、そして社員と同様の業務に従事することが含まれます。多くの場合、スタートアップ企業やベンチャー企業が開催しています。

勤務時間は企業によって異なり、学校のスケジュールに合わせて調整することが可能です。特別なスキルがなくても始めることができ、インターンを通じてスキルを身につけることができます。

長期インターンは、経験を積みたい、将来のキャリア形成に役立てたいと考えている学生にとって、貴重な機会を提供します。興味があれば、自分に合ったインターンシップを見つけて挑戦してみることをおすすめします。

短期インターンと何が違うんですか？

期間の違い

短期インターンは通常、数日から数週間の短期間で行われます。これにはサマーインターンやウィンターインターンなどが含まれます。

それに対して長期インターンは3ヶ月以上の期間を要し、多くの場合は半年から1年程度続けることが推奨されます。

目的の違い

短期インターンは、主に業界理解や職種理解を深めることを目的とし、就職活動前の学生が対象です。企業説明会や社員交流会、グループワークを通じて仕事理解を深めることが主な内容となっています。

対して長期インターンは、実際の業務に携わり、専門的なスキルや実務知識を身につけることができます。将来のキャリア形成に役立つ経験や人脈形成や汎用的なビジネススキルの獲得が可能です。

報酬の違い

短期インターンは、無給が一般的で、実際の業務体験よりも企業理解や体験が中心です。直接的な業務経験や専門スキルの習得は期待しにくいです。

対して長期インターンは有給であり、アルバイトに代わる収入源としても利用できます。時給は職種やスキルによって異なり、首都圏なら1,200円〜1,500円くらいが相場です。高いところだと、3,000円以上の求人や、成果報酬型で月収500,000円を目指せる会社もあります。

就活に対する立場の違い

前述の通り、短期インターンは基本的にその企業の採用活動の一環として行われるため、実力をつけてお金を稼ぐという意味合いは弱いです。その企業の企業理解や社内の雰囲気を学生に理解してもらい、新卒で入社してもらうことを目的としているため、無給であることが圧倒的に多く、スキルや経験も言わずもがな身につきません（たった2,3日のインターンで身につくわけないですよね）。

対して、長期インターンは「就活のため」という短期的な意味合いよりも、更に長期的な「キャリア形成のために大学生のうちから社会人としての実力を身に着ける」という意味合いがすごく強いです。企業側も学生を普通に戦力として採用をするので、有給になるということですね。

雇用形態の違い

短期インターンは特に学生を「雇用する」という形態ではないため、簡単な誓約書を交わしておしまいというパターンが多いです。実際、無給なので、それでも何も問題はないですよね。

対して長期インターンの場合は前述の通り、有給でしっかりとお給料が発生します。このような場合、しっかりと契約書を交わしていないとのちのちトラブルになった際に大変です。多くの場合内定後、出勤日初日などに契約書周りの説明がなされるはずです。その場合の雇用形態は、インターン生として雇われるという内容の場合と、業務委託契約書を締結する場合があります。どちらの場合でも対して変わりはありませんが、業務委託契約の場合、お給料が扶養金額に計上されないため、月にいくらでもシフトに入ることができます。「アルバイトをしているけど扶養のせいで沢山シフトに入れない」という人にとってはありがたいですよね。

長期インターンが気になった方は、ぜひ合同説明会に参加して、自分が働きたいと思える企業を見つけるきっかけをつかんでほしいと思います。

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どんな求人が多いの？

長期インターンには様々な求人があります。営業、マーケティング、事務、開発、社長秘書、新規事業開発、採用、などなど。本当に多岐にわたる職種や募集ポジションがあります。

ただ、ここで問題になってくるのが、募集ポジションで応募する会社を選んでほしくないというところです。必ず、その会社のカルチャーやどんな上司がいるのかを確認してから応募するようにしてください。色々な会社があるので、自分が心からこの会社で働きたいと思える会社でないと、結局すぐ離職することになり機会損失を生みます。

だからこそ、僕はこのイベントを開催しています。インターンの掲載媒体は腐るほどありますが、どこも求人内容と募集条件しか記載していないのです。これではせっかく内定してもミスマッチが起こってしまったり、立場の弱い学生が労働力の搾取にあうこともあると思います。

必ず、その企業の社員や役員とコミュニケーションをとり、納得した上で応募できる環境でインターンを探してください。

今のところ、そんな環境は当イベントしかありません！（宣伝）

スキルがないから不安です

もし「スキルがないから長期インターンは難しい」と考えているなら、その考えを改める時かもしれません。実は、長期インターンはスキルを身につけ、同時にお金も稼げる絶好の機会なのです。

長期インターンの素晴らしい点は、特別なスキルがなくても始められることです。最初は上司や先輩から基本的な仕事の流れを学び、徐々に専門性を高めていくプロセスを経験できます。仕事を通じて、ビジネススキルや専門知識、業務に必要な技術を実践的に学ぶことができます。

さらに、長期インターンは有給の機会が多いため、学びながら収入を得ることができます。時給は職種や勤務地によって異なりますが、首都圏であれば1,200円〜1,500円程度が一般的な相場です。これにより、アルバイトと並行して、またはアルバイトの代わりとして長期インターンを選ぶ学生も少なくありません。

長期インターンでは、実際の業務に携わることで、単にスキルを身につけるだけでなく、それを実際のビジネスシーンでどのように活かせるかを学ぶことができます。これは、教室での学びや短期間の体験では得られない貴重な経験です。

このように、長期インターンはスキルがない人にとっても、スキルを身につけ、キャリアを築き上げるための絶好のスタート地点となります。興味がある業界や職種があれば、ぜひチャレンジしてみましょう。あなたの将来にとって、長期インターンが大きなターニングポイントになるかもしれません。

なぜ求人媒体ではなくてイベントなんですか？

結論、媒体の求人を確認するだけでは、その企業のことを全く知らないまま応募することになってしまうからです。イベントに参加してもらえれば、全ての参加企業において、その企業で実際に働いている社員、役員、インターン生に質問をすることができ、コミュニケーションをとることができます。それで100%その企業の事が理解できるとは言いませんが、少なくとも媒体の求人から応募するよりかは応募先に対する解像度が高い状態で応募できるのではないでしょうか？

そもそも応募先への理解度高い方が良いのは、内定後のミスマッチが起こりにくいからです。内定して初出勤から１ヵ月たって、「なんか違うなぁ」と思いたくないですよね。

以下、ＧＰＴの回答です（笑）

直接的な企業との接触

合同説明会では、多数の企業が一堂に会します。これにより、参加者は様々な企業の担当者と直接話をする機会を持つことができ、企業文化やインターンシップの内容について深く理解することができます。求人媒体を通じた応募では得られない、生の情報や雰囲気を感じ取ることができるのです。

ネットワーキングの機会

合同説明会は、業界のプロフェッショナルや同じ目標を持つ他の学生とネットワークを築く絶好の機会です。このような関係性は、将来のキャリア構築において非常に価値があります。面接や応募過程での人脈の利用も、成功の可能性を高める一因となり得ます。

インパクトのある第一印象

直接企業の担当者と会うことで、履歴書や応募書類だけでは伝わりにくいあなたの人柄や熱意を直接アピールすることができます。特にコミュニケーションスキルや社交性が求められる職種では、この第一印象が採用の決め手となることも少なくありません。

企業からの直接フィードバック

合同説明会では、企業から直接フィードバックを受け取ることができる場合があります。これにより、自分がどのような点で改善が必要か、またはどのようなスキルや経験が評価されているかを知ることができます。このフィードバックは、次の応募に活かすことができる貴重なものです。

様々な選択肢の比較

多くの企業が一同に介する合同説明会では、様々なインターンシッププログラムを直接比較することができます。これにより、自分のキャリア目標や興味に最も合致するプログラムを見つけやすくなります。

これらの理由から、長期インターンに参加する際は、可能であれば合同説明会を利用して応募することをおすすめします。直接的なコミュニケーションやネットワーキングを通じて、より深い理解と有意義な経験を得ることができるでしょう。

だそうです。

アルバイトとの違いは何ですか？

経験とスキルの違い

長期インターン: 実際の業務に携わり、専門的な知識やスキルを実践的に学ぶことができます。また、業界のネットワークを構築する機会にも恵まれます。
アルバイト: 仕事の内容は比較的単純で、専門性が低いことが多いです。しかし、タイムマネジメントやコミュニケーションスキルなど、基本的な職業スキルを身につけることができます。

将来性の違い

長期インターン: 長期インターンの経験は履歴書において強みとなり得ます。特定の業界や職種でのキャリアを目指している場合、関連する経験が就職活動において大きなアドバンテージとなります。
アルバイト: アルバイト経験も責任感や勤勉さを示すことができますが、専門職への就職に直接結びつくことは少ないです。

勤務形態の違い

長期インターン: 通常、平日の日中に勤務することが多く、実際の企業の業務に密接に関わります。期間は数ヶ月から1年程度の長期にわたることが一般的です。
アルバイト: 勤務時間や曜日は柔軟で、学業やプライベートとの両立がしやすいです。夜間や週末に働くことも多いです。

給料面においても、長期インターンとアルバイトでは大きな違いがあります。一般的に、長期インターンは給与面で優遇されるケースが多いと言われています。

長期インターンの給与

長期インターンの給与は、時給制で支払われることが一般的です。企業によって異なりますが、専門的なスキルや実務経験を身につけることができるため、アルバイトに比べて給与が高めに設定されていることが多いです。首都圏なら1,000円〜1,500円程度が相場とされていますが、一部の専門職や高いスキルを要する職種ではさらに高い時給が設定されている場合もあります。

アルバイトの給与

アルバイトの給与は、勤務地や業種によって大きく異なりますが、一般的には最低賃金をベースに設定されています。特に専門性が求められない一般的なアルバイトの場合、長期インターンに比べて時給は低めに設定される傾向があります。ただし、深夜や休日に勤務する場合には手当が付くこともあり、それによって収入が増えることもあります。

給与面での長期インターンのメリット

長期インターンの給与が優遇される理由として、実際のプロジェクトに参加し、企業にとって価値ある成果を生み出す可能性があるため、その貢献を給与に反映していると考えられます。また、長期インターンは将来的にその企業に就職する道が開かれることもあり、そのための投資として給与が優遇される場合もあります。

結局のところ、長期インターンは専門スキルや実務経験を積むことができ、その貢献が給与に反映されるため、給与面でもアルバイトとは異なるメリットがあると言えます。興味のある分野で長期インターンに参加することで、将来的なキャリアアップにつながると同時に、より高い給与を得ることができる可能性があります。

これらの違いを踏まえると、自分の目的やキャリアプランに合わせて、長期インターンかアルバイトのどちらかを選択することが重要です。長期的なキャリア形成を考えている場合も、短期的な収入を目的としている場合も長期インターンをしたほうがいいことがわかりますね。もはやなぜアルバイトだけして長期インターンやらないのか不思議に思えてきます。長期インターンの方が稼げるし、スキルもつくし、就活にも役に立つし、将来起業するときにも役に立つ。やってない人は今すぐに説明会に申込んでほしいです。

ＧＰＴを駆使してかなりサボって書きました。しかも深夜に。すいません。
疑問や質問が解消されなかった方は、公式ＬＩＮＥを自由チャットに設定しているので、追加してメッセージ送ってもらえれば僕が対応します。

宜しくお願いします。