大企業か中小企業、選ぶならどっち?
就活をする上で、就職先を選ぶ際のポイントとして、「大企業」か「中小企業」で迷われる方も多いと思います。
一般的に「大企業に就職したら将来安心」と言われていますが、それぞれに良い点と悪い点があり、自分に向いている企業を見つけることが大事です。
大企業と中小企業の定義からしっかり理解し、それぞれを比較して、自分に合う企業選びを考えてみましょう。
大企業と中小企業の違い
大企業と中小企業での働き方や仕事環境に違いはありますが、中小企業基本法による主な違いは社員の数と資本金です。
大企業で働くメリット
1.平均給与が高い
平均的に大企業の方が平均月収が高い傾向にあります。
厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査」によると、企業規模別の月収比較では、大企業は約38万円、中企業は約32万円、小企業は約29万円と、差があることがわかります。
そのため、大企業の方が高い給与をもらえる可能性が高いと考えられます。
2.福利厚生が手厚い
大企業では福利厚生や休暇制度が充実していることが特徴として挙げられます。
住宅手当、家族手当、役職手当などの手当が充実しており、オフィス内に食堂やコンビニなどがあり、働きやすく便利な環境であることが多いです。
3.社会的地位がある
大企業の持つネームバリューは中小企業に比べて価値がある場合が多く、自身の個人的な信用や社会的地位も高くなる傾向にあります。
そのため、ローンの借入などの際に有利になる場合があります。
4.安定性・将来性がある
大企業の場合、簡単に倒産する心配はありません。
教育制度も整っている大企業も多く、長期的なキャリアプランも将来的なビジョンも立てることが可能となります。
大企業で働くデメリット
1.転勤の可能性
全国に支店を持っている大企業も多く、地方の支店に転勤をしなければいけない可能性もあります。
新しい土地への転勤は物理的にも精神的にも負担は大きく、家族にも影響を与える場合があるので、デメリットと感じる方も多くいらっしゃいます。
2.人間関係に悩みがち
大企業では多くの人と関わることが求められます。
そのため人間関係に悩んでいるという声も多く上がっています。
上下関係が厳しかったり、社員の数が多いことから、良好な人間関係を築くことに気力を使い、疲れてしまう場合もあるかもしれません。
3.裁量権が少ない
中小企業に比べて、社内のルールが厳しく、何事にも決裁に時間がかかる傾向にあります。
一社員として、意見を通しづらく、裁量権が少ないため、モチベーションが下がる可能性があります。
4.縦割り分業制
業務の規模も自然と企業の規模とともに大きくなっていくので、仕事の分担が細分化されているケースが多く見られます。
そのため、幅広い仕事内容に挑戦したい方には物足りないかもしれません。
中小企業で働くメリット
1.幅広い仕事に携われる
大企業のように仕事の分担が細かくない場合が多いため、より幅広い業務に携わることができます。
さらなる知識やスキルアップのチャンスでもあるため、挑戦心のある方に向いています。
2.昇格しやすい
社員数が大企業に比べて少ないことから、個人の評価もされやすい環境にあり「ライバル」も少ないため、昇格する可能性は必然と高くなる傾向にあります。
3.人間関係を密に築ける
人数が少なくなる分、チームワークがより重要となってくるため、コミュニケーションも取りやすく、よりアットホームな雰囲気の職場の中小企業も多く見受けられます。
4.転勤が少ない
全国展開している中小企業も少ないので、転勤の心配はあまりありません。
より地域に密着した仕事内容が多いことも中小企業の特徴としてよく見られます。
そのため、大企業に比べてやりがいを感じやすい環境にあるかもしません。
中小企業で働くデメリット
1.年収が平均的に少ない
やはり年収は平均的に大企業の方が高い傾向にあります。
そのため経済的な安心感は大企業の方が高いといえます。
2.将来が不安定
企業の規模が小さいと、経営の好不調に大きく影響を受けるため、倒産するリスクもあることが挙げられます。
将来的な安心性と安定性は大企業の方が優れている場合がほとんどです。
3.労働時間が長くなる傾向がある
社員の数が少なく幅広い業務に携わることと反対に、その分労働時間が長くなる傾向があります。
また、人数も少なく、一人の休暇で周りが代わりに受け持つ業務の負担も大きくなるため、休暇が取りにくいと感じてしまう方もいます。
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