こんなことがありまして、大作かどうかはアレですが遂にスライドができあがってしまいました。
せっかくなので公開してみようと思います。不完全な仮説だと思うので、これを肴に色々ディスカッションできると嬉しいなと思ったりしています。
※話してやっても良いぞ、という方、Meetyはこちらです。
きっかけ(導入)
課題意識の1つめと2つめはそれぞれ別のタイミングで認識したものですが、それぞれ採用担当者が価値貢献を最大化していく上でのボトルネックになる要素として感じています。
なお、このスライドでは少々CoEという考え方を都合よく用いています。
課題意識1に対する解説と解決策(仮説)の考察
課題意識2に対する解説と解決策(仮説)の考察
まとめ
おわりに
これは果たしてブログなのか、という感じですが、こういうnoteもありかもしれません。スライド共有サイトにアップするよりも、補足説明なども入れることができ擬似的に登壇している気持ちになりました。
ということで、誰か一緒にこの仮説を確かめてみませんか?!
私の所属しているカミナシでは、HR組織も強化していく方針です。実はまだ、ひとり人事です。。
どちらの志向も叶えられる環境があります!(もちろん途中でスイッチして両方味わうことも可能)
興味がある方は、ぜひお声がけください!