【アラサーフリーターの読書記録】キャリアデザイン入門[Ⅰ]基礎力編
こんにちは。
IT業界への未経験転職を目指し勉強しながらも、ふと
「私が今やっていることは、未来の自分へのプレゼントになっているのだろうか…」
と不安になっているKです。
未経験業界への転職を目指すにあたり、具体的に必要な準備は(実際に私が転職できるかどうかはさておき)インターネットがあれば手に入れることができます。学習ロードマップをまとめてくださる現役エンジニアの皆様と、手を伸ばせば情報を得られる時代に生まれたことへ感謝します。
ただ、積み木(エンジニアになるための具体的学習内容)の形が分かっても、その重心(自身の価値観や人生観)を理解できていないと、好きな形のお城(キャリア=人生)は組み立てられませんね。
また、配色や柄のパターンについての知識(少し旨い例えじゃなかったかも知れません)を得ることができれば、今思い描くものよりもっと素敵なお城をつくることができるかも知れません。
今の私には具体的方法と同じくらい、自分自身についてや価値観を知るための自己分析と、汎用性のある考え方を身に着けることが重要だと考えました。
過去に芸術家を目指して仕事を辞めた経験がある私には、刹那的な思考回路が身についていました。しかし人からの勧めでファイナンシャルプランナーの資格勉強をする機会があり、長期的視点で人生を見つめる必要性を理解しました。
今度はお金周りのことではなく、キャリアについて長期的視点を持てるような考え方を取り入れていきたいと思っています。
本記事は、気になった部分の引用と、取り入れたい考えの要約で構成されます。文章としては味気ないかもしれませんので、書籍紹介というより、私のメモ書きを覗く気分でお読みいただければ良いかと思います。
書籍情報
今回読んだ本はコチラ。
あくまでも2016年時点のまとめ方ということを念頭において読む必要がありそうです。
キャリアを展望するということ
キャリアデザインの考え方
キャリアには客観的側面(職務経歴)と、主観的側面(仕事に対する自己イメージ、職業アイデンティティ)がある。
仕事における ”自己イメージ” の確立
・自分の得意なことは何?(能力・才能に関する自己イメージ)
・自分は何がやりたい?(同期・欲求に関する自己イメージ)
・自分は何をすることに価値を感じる?(意味・勝ちに関する自己イメージ)
キャリアデザインは、内省と行動を繰り返すこと。
キャリアアンカー(キャリアの錨)
マサチューセッツ工科大学名誉教授エドガー・H・シャイン 氏(組織心理学生みの親)が提唱
キャリアアンカーとは、自身の中の不動の価値観・欲求のこと。具体的には下記の8つがある。
節目またはトランジションという考え方
メリーランド大学名誉教授ナンシー・K・シュロスバーグ 氏
アメリカの心理学者ブリッジズ 氏
能力の構造
はじめての評価格差を経験する
出産とキャリアデザイン
出産前後のキャリア意識変化(リクルートワークス研究所 子供を持つ女性の就業に関する調査 2005年)
出産後にキャリアルートから外れてしまった人たちは、生活基盤の不安定さから、何かしらもっと学習に打ち込めばよかったと後悔するパターンがあるんだろうなあ。
2015年に女性活躍推進法制定!?10年弱かかっても性別間のあれこれでバランスを測りかねているのに。
勝手な想像だけど、最先端の研究から当事者の声が社会に広まるまでに5年、法として整備されるまで2~3年、社会全体が変容を許容するまでに15年くらいかな。社会が変わるのに20年以上はかかるということを覚悟しなきゃいけないかも。
基礎力
基礎力に似たもの
IQ IQg Intelligence Quotient General
コンピテンシー
ある職務において高い成果をあげるための行動特性であり、採用基準
EQ Emotional Quotient
H・ガードナーの知能の多重性という考え方が原点
EQという概念にまとめたのはP・サロヴェイ 氏、J・メイヤー 氏
人間力
政府閣議決定の「経済財政運営と構造改革に関する基本方針2022」で提示された
対人能力
親和力
認知的不協和理論
アメリカの心理学者L・フェスティンガー 氏が提唱
協働力
ボスマネジメント
MBAの講座の中にある授業
統率力
対自己能力
感情抑制力
自信創出力
自己効力感 self-efficacy
A・バンデューラが提唱
対課題能力
計画立案力
目標設定
シナリオ構築
事業戦略立案のためのシナリオ・プランニング
実践力
処理力・思考力
思考力
【思考法の例】
演繹法 エンエキ
帰納法
仮説推論 abduction
創造的な思考のプロセスには、発散のプロセスと収束のプロセスがある。
発散のプロセス
ブレインストーミング
収束のプロセス
KJ法
川喜多次郎 氏が開発
読後感
前述の書籍内容には盛り込まなかったのですが、「20代は筏下り、30代からは山登り」というキャリアに対する向き合い方が紹介されていました。高学歴や大企業に勤めることが正義だともてはやされる時代においてはその考え方に沿うことはあながち間違いではないかもしれません。
ただ、私が目指すIT業界の技術は数か月単位どころか数週間、数日単位で目まぐるしく発展するため、「石の上にも三年」のような考え方を鵜呑みにすることは的外れなのではないかと思いました。
この本を読んだことは、内容が薄っぺらい自己啓発本を読むよりはよほど良い選択だったのではないかと思います。能力や性格をフワッとしたものとして捉えるより、分解とラベリングをするのに適している書だと感じました。
自己効力感や自己信頼は後天的に獲得できるのかどうか、調べてみようと思います。
今回の記事にもお付き合いいただき、ありがとうございました。
ご興味がある方は是非読んでみてください。
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