「住む場所」の多様性
なかなか面白い記事を見つけました。
自分は全く同感です。その説明をします。
「同一労働同一賃金」という考え方があります。
この元となったのは、世界人権宣言です。
この世界人権宣言の以下の記述が「同一労働同一賃金」の考え方です。
すべて人は、いかなる差別をも受けることなく、同等の勤労に対し、同等の報酬を受ける権利を有する。
この「いかなる差別」というのは何でしょうか?
Wikipediaには例として「性別、雇用形態、人種、宗教、国籍」が書かれています。これ自体はもっともです。
しかし自分はこれでは足りないと考えます。
それは住む場所です。
エンジニア職で、東京と地方都市で300万円以上の給与差で募集している会社があります。現在も。求められるスキルも全く同じです。
どうみても差別じゃないですか?
これが例えば「お金がかかるから手当てを出す」ならまだ分かります。家族手当とか寒冷地手当という実例もありますし。でも日本では家賃以外はどこに住んでもさほど変わりません。なのでせいぜい年間100万超えることはないでしょう。
自分は前職は愛媛の小さなSIerでしたが、給与は首都圏と比べても引けを取らないものでした。現職(株式会社メンバーズ)は地域格差をゼロにしています。
そういう企業に勤めている自分からすると、地域によって差をつけているのはハッキリ言って「論外」なんですね。この企業は差別をしている。そう感じます。
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