先日のニュースで、病気などで休職した教員の代わりがおらず、未配置の人数が3000人を超えるとニュースがあった。 【代打なんて見つかるわけない】 教職に就くためには、教員免許がないとできない。そして、休職する人たちは、いつそうなるか予測できない。教員採用試験を受けるときに臨時の登録をするが、採用されなかったときから休職の代理を頼むまでフリーターでいられる経済状況の人がどれだけいると考えているのか。そもそも「最低人員」しか配置がないのに、と私は思う。 【未配置を防ぐために
「先生って夏休みがあるからいいですねー。」 数年前より言われる事が減ったが、いまだに言われることがある。 たしかにな、子どもおらんからある意味楽やで？出勤時間も開始時刻ギリギリでいいし。休憩時間もちゃーんと取れるし。休もうと思えば休める。 んでもな、休むんは有給休暇を消化して休むんやで？勝手に休めるんちゃうで？ しかもやな、学校閉鎖期間ってあってやな、その間は出勤できんけど、夏季特別休暇とか当てこむんやで。 せやから、なーんもせんと休めるんは土日祝ぐらいなんや。 因み
みなし残業って、しってますか？ 今見直しをはかっているとされる特給法に規定されているもので、給与の4%を調整額っちゅう名目で支給するってやつです。はい。 んでな、このみなし残業ってやつ不公平やと思うねん。だから、さっさとやめるか基準変えるかせなあかんと私は思うんよ。 何で不公平かって言うと、みなし残業の調整額はきょうびの消費税よりちっさい4%やん。んで、一律やん。 放課後の学校でおっそーくまで残ってんのは誰や？言うてみ？ 新人さんと超ベテランのどっちかやろ？
初めまして。某公立小学校で教師をしており、タブレットなどの情報端末や情報教育の担当をしています。 私の完全な偏見なんですが、教師ってパソコン操作苦手な人が多いです。そしてそんな先生の多くが、「わからんかったら、とりあえず聞きまくるスタイル」の猛者ばっかりです。 この間も 「◯◯先生（私のこと）、ちょっと教えてくれへん？今いい？」 と言われ、はいはいと先輩のところにスッと行って 「あぁ〜これはね…」 と、はいここ押して、この中のそれ選んで…とできるだけ触らせて伝えていき
「落ち着かなかったら、◯◯学級（特別支援学級）に入れるぞと言ってます。」 と自信満々の顔して保護者に言われたと同僚から話があって悶々としてる。
