指摘されやすい人間になるには？
近年、ハラスメントへの警戒感からか、誤りや不適切な行動を指摘する文化が薄れつつあります。それは研究の世界でも見られるところです。しかし、このようなフィードバックは成長の鍵となります。
私が関わる外部の大学院での指導（副査）では、研究指導のコミュニケーションは透明性を重視しています。電子メールのやり取りには常に主査をCCに入れ、Zoomでの打ち合わせは録画が許可されています。この透明性により、ブレのない発言と事実に基づいた厳しい指摘を可能にし、院生のスキル向上を促します。真の
