福祉領域における採用の展望とは？

こんにちは！
東京都の福祉事業者様の方で賃上げがなされた中、採用においても好循環を回せている施設様とそうでない施設様が2極化している印象です、、

その理由とはいったい何なのでしょうか？
私達の中では大きな要因があると考えております。

それは福祉領域で、高水準の給与設定が相対的に出来ている施設様。
つまり物価高が目下進んでいる中でしっかり利益担保をし、スタッフ様へ還元できている形です。

それは運営をしていく中で、できる限り余計な固定費を削減することが必須になります。

高い紹介料を紹介会社に支払っているケースや、採用代行で質の悪い費用対効果のサービスを受けてませんか？
そのサービスが悪いわけではなく、まずは人材定着という点を軸に、根本的な解決をしていかないといけないフェーズに入ってきていると私達は思っております。

少子化、超高齢化が進む中で人材に対する考え方を変えていく必要があります。