組織は絶えず変わり続けている？　【Humanize　Voice　～　よしつぐの独り言…】

「組織が変わらない」と言われることがありますが、個人的には、組織は変化しない（しにくい）静的なものでなはなく、その意思と関係なく変わり続ける動的なものだと捉えています。

　ヒトと組織の関係を考えた際に、役者（演者）と舞台に例えられることがありますが、組織は舞台のようなものではないでしょうか。
　舞台の環境が整えば、そこに演者（従業員・関係者）が集まり、良い作品を提供しようと創意工夫が生まれます。創意工夫が生まれやすい環境であれば、演者もさらに力が発揮しやすくなり、その魅力が伝われば、またそこに参加したい演者が集まってくるようになります。
　ハードとしての舞台、ソフトとしての演者がそれぞれに影響し合いながら、変化を遂げていく…双方向・共創的な関係があると考えています。

　同時にもう一つ忘れていけないのは、舞台を作り上げているのは、演者（内側）だけでなく観客（外側）という存在です。
　舞台で披露されるものによって、観客も変わっていきます。披露する内容は、勿論、内側で作られていますが、実際の作品（価値）は、演者と観客によって生み出されています。
　同じ演目でも、演者・観客共に毎回異なる感覚を抱くのは、その時そこにいる演者と観客が織りなすものであり、ライブの魅力でもあると言えます。

　そう考えると、時々「うちの組織は変わってないんですよ、変わらないんですよ…」そんな話を聞くこともありますが、それはどちらと言えば内側の視点であり、断片的な視点だと言わざるを得ません。
　内側が変わる・変わらない関係なく、観客（外側）は、量的にも質的にも絶えず変わっています。

　内側と外側が触れ合う中で、動的に変化し続けるのが、組織ではないでしょうか。
　どんな演者・舞台でありたいか、どんな観客に披露したいか、大事なテーマですね。

＜ヒューマナイズ通信　2022.04.06掲載　一部修正＞