多様性について

（概要）

多様性（ダイバーシティ／diversity）とは、幅広く性質の異なる群が存在すること。性質に類似性のある群が形成される点が特徴で、単純に「いろいろある」こととは異なる。（Wikipedia）

（解説）

よく目にする「多様性（ダイバーシティ／diversity）」ですが、皆さんは言語化することはできますか？
詳細な解釈としては、「ある集団の中に異なる特徴・特性を持つ人がともに存在すること」です。 ダイバーシティという言葉は、人種や国籍、性別、年齢、障がいの有無、宗教、性的指向、価値観などの多様性から、キャリアや経験、職歴、働き方といった職業生活における多様性まで幅広いジャンルで用いられています。

ではどのような違いがあるのか見てみましょう。

■コンテクスト（文脈・背景）の違い

https://blogs.itmedia.co.jp/itsolutionjuku/2020/07/post_821.htmlより抜粋

■重要ポイント

・日本には「暗黙のルール」「空気は読むもの」という美学があるが、多様化が進んでいる現代では「結果・責任の擦り付けあい」の根源となってしまいがちである。
・「ここは日本だから大丈夫」ということではなく、日本国内でも価値観等の相違により文脈・背景の違いは存在する。
・日本では「沈黙は金」という言葉があるが、ローコンテクスト文化では「沈黙は禁」である。
・PMP試験では、「リスク戦略（可能性と対応策）の明文化→リスクが顕在化→原因特定→分析→対応策実施→ステークホルダーへの伝達→リスク戦略の更新」といった絶対的ルールが存在します。

■補足

・文化の違いを紹介しましたが、他にも価値観・キャリア・経験・職歴といった多様性が存在します。大切なのは個々人を理解して、コミュニケーション方法・報酬制度といった手法をカスタマイズしていくことです。

参考文献：PMBOK第6版
参考サイト：https://blogs.itmedia.co.jp/itsolutionjuku/2020/07/post_821.html