退職者を再び雇用 - 2024/04/22

読者へのメッセージ(小話): 週1~2日だけテレワークする人の割合が増え、出社と併用した働き方が広がりつつあるようだが、業種などによっては会社としては管理するために出勤させたいと考えている。

■今日のトピック

退職者を再び雇用、71%導入 主要118社、人手不足。「退職者を再び雇用」と書かれているが、退職した理由をまずは考えるべきであるという意見。退職した理由の多くは「人間関係」や「会社の待遇の不満」などが挙げられると私は考えているので、元社員を再び雇用する制度や仕組みがあっても、元社員が戻るかどうかはわからないし、戻らない可能性が高いという意見。あと退職者の中に「定年退職者」も含まれるのであれば、業種によっては「即戦力」になるのか疑問。歳を重ねれば、経験は蓄積されやすいが、体力と精神は衰えてくるので、できない業務もあるだろう。それであれば設備投資としてロボットやAIなどを導入した方が良い気もする。

日産自動車、銅不要のEVモーター 軽量化とコスト削減で。銅より軽くて安いアルミを使い車体の軽量化や電気自動車(EV)の製造コストの低減できるのは良いし、「コスト削減」は日産自動車が世界で競争するための重要な課題であるという意見。

三菱重と日本ガイシ、アンモニアから水素精製で共同開発。「アンモニアから水素を効率よく取り出す技術」と取り出すことが簡単なように書かれているが、効率よく取り出すためにはクリアしないといけない課題が多々あるし時間もかかる。が、未来に残せるエネルギーは地球上に住んでいる人たちにとって重要なので期待したい。

中国、ライブ販売で農村一変 12兆円市場、脱貧困に期待。インターネットの動画生配信により商品を実演販売する「ライブコマース」が中国の農村を変えているようだが、そもそもの話、インターネットはこうしたところが強みであり、日本でも地方がどんどん同じようなことをパクってチャレンジしてほしい。努力は必要だが、脱貧困は期待できる。

「上司も面接官も“選べる”!? どうする若手人材確保」という記事で考えていることは..。

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