労務管理は”総合エンタメ業”だと思ふ
北都システム社員限定 Voicy社内報ラジオ「キケルバ（聴ける場）」
平日毎日放送のなかから、金曜配信分「総務部長のぶっちゃけラジオ」
stand.fm ならびに note にて公開しております。
12月は、私が参加している「労務管理コミュニティ TERAKOYA」の
労務 Advent Calendar 2022 とコラボしながらお送りします。
TERAKOYAオーナーの高谷さんからバトンをもらって、2日目。
本日のテーマは「労務管理の本質」について、持論を語ってみようかと。
労務管理なんて言葉、誰も知らない
おそらく、世の中で働く多くの人は「勤怠管理」「給与計算」「社会保険」といった言葉は知っていても、それらを【労務管理】と呼ぶなんてことは、ほとんど知らないと思うんですよね。
『人事のｘｘです』『経理の△△です』と名乗れば、なんとなくわかるけど『労務の〇〇です』と言っても、なんだかピンとこない。
まだ『総務です』のほうが伝わるけど、お茶出し係と思われたり（古い？）
これって、守備範囲が広すぎるからだと思うんです。
かなり乱暴な表現ですが
【労務】≒【バックオフィス業務】－【経理】－【人事】
≒【総務】
と言ってもいいぐらい、何でも屋だと思うんですね。
「社員が働きやすい職場環境を整える仕事」なんだよね
細かい話はさておいて、結局のところ
【労務管理】＝【社員が働きやすい職場環境を整える仕事】
と捉えたほうが手っ取り早いんじゃないか、と思うようにしています
「法律を守る」「給与をしっかり払う」「社会保険の手続きをする」ことも
「新型コロナウイルス対応」「健康経営」「福利厚生」なども全部そう。
社員が働きやすい職場環境にするためには、なんでもやる
伸び伸び働き、とっとと帰り、いい結果出して、報酬もらって、私生活満喫
【労務管理】は、そんな空間を演出する【総合エンタメ業】なんだと捉えて仕事するほうが、思考がポジティブになるんじゃないかと思うわけですよ
どうすれば、働きやすい職場になるのか
だけど、最低限のコンプライアンスは守らないといけない
バラエティ番組の名プロデューサーみたいな感覚になりません？
私だけ？ｗ
続きは、社内報ラジオでお楽しみください
総合エンタメの一例として、トゥモローゲート株式会社さん
日本vsスペイン戦が午前4時からなので、午前中を特別休暇にするという…
いいですねぇ、大好きです。こういう労務管理でありたいですね♪
TERAKOYAは、労務担当者のための無料オンラインコミュニティ
いろんな職場で活躍する労務担当者さんが集う貴重な場です。
皆で助け合う労務相談室もありますので、興味ある方は是非。
労務管理の１つでもある健康経営
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