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人材育成と組織開発、その周辺。

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人材育成と組織開発に関する、さまざまなこと、発見、違和感などを書き連ねます。
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#組織開発

ZOOMの「没入型シーン」を使ってみた(続編)

ZOOMの没入型シーンの話、続編です。 前編はこちら。 ZOOMの「没入型シーン」 仕事ではあま…

ZOOMの「没入型シーン」を使ってみた。

ZOOMに新しい機能が追加されました。 表示の仕方が、いままでは「スピーカービュー」と「ギャ…

OZVISION体験入社<番外編>②

もうひとつ。 マネジャーの影響はどのくらいあるのか?というテーマ。 結論としては、 マネジ…

OZVISION体験入社<後編>

2週間の体験入社が終了しました。 ②にして、最終回(笑)、後編です。 OZVISIONの皆さん、あ…

OZVISION体験入社<前篇>

体験入社初日。 体験入社と言っても、3回の定例MTGに、ONLINEで参加しただけではありますが。…

OZVISIONに体験入社します!

再就職ということではなく、体験入社です(笑)コロナ禍の影響で、再就職したいのもヤマヤマで…

ZOOMでも、組織の一体感は作れる!

会社の未来図を創るワークショップというお題で、某企業で3時間×4回、35名のワークショップをzoomで実施しました。 35名で、どんな会社にしたいのか、共通認識を創ることが、ワークショップの目的です。 ※ホントの目的は、その後にアクションを起こして、未来図を実現していくことですね。 結果として、 参加者のネット回線の問題はあったものの、皆さん合意、納得のもと、会社の未来図を描くことが出来ました。 さらに、アクションのタネをたくさん作ったので、これからいろいろと動き出すは