労働基準法第41条における労働時間規制の適用除外対象の一つであり、労働基準法で定められた労働時間、休日等に関する規制が適用されない。一方で、管理職＝管理監督者とされ、残業手当が支払われないなどの【名ばかり管理職】という実態が伴わないトラブルが起きないように未然に防ぐ必要がある。