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イチグウについて

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#採用

有効母集団形成も大事だが、面接官の脱属人化も超大事。

こんにちは。イチグウ株式会社代表取締役の星野雄大です。 今回のnoteは以下のツイートの元と…

営業に注力するかマーケティングに注力するか悩んでたら本が送られてきた

顔が暑苦しい良さげなSalesforceマンと打ち合わせしていたときに「営業の仕方を変えていかない…

恥ずかしい経験を晒してスカウトメールの本質に迫ってみる。

はじめまして。こんにちは。イチグウ株式会社の星野雄大と申します。 私は起業してから4年間…

スカウトメールをフィードバックしてみた。

はじめまして。こんにちは。イチグウ株式会社の星野雄大です。 SNSで「スカウトメール、フィ…

人材紹介会社と付き合うメリット。

こんにちは。イチグウ株式会社代表取締役の星野雄大です。 人材紹介会社を毛嫌いしている企業…

精神科医と適性検査を開発したお話

こんにちは。イチグウ株式会社 代表取締役の星野雄大です。 実は、ご縁をいただき株式会社採…

ダイレクトリクルーティングにフォーカスしたRPOを始めた理由

こんにちは。イチグウ株式会社代表取締役の星野雄大です。 なぜ、私たちがダイレクトリクルーティングにフォーカスし採用代行業をスタートしたのか、どんな想いで顧客と関わっているのか、どんな価値を提供していきたいと思っているのか等を記述していこうと思います。 採用は事業を伸ばしていく上で超コア業務である採用は資本政策と同じくらい超コア業務であり不可逆的であると考えます。 事業を展開していく上で「人材」は最重要要素です。 ですが、「採用がうまくいかない...」「採用失敗した...